Intervjuer kan være en skummel ting og la selv de mest kompetente søkere føle seg dømt og prisgitt av andre. Det gjelder spesielt hvis du er ny i intervjuer eller ikke har vært gjennom prosessen på lenge. Denne serien vil ta noe av mysteriet ut av intervjuer og hjelpe deg med å selge deg selv til organisasjonen.
Først er det viktig å forstå at intervjuet kan skje på en dag, men det er på ingen måte et endagsforsøk. Når en potensiell arbeidsgiver har uttrykt interesse, er det et av de mest grunnleggende første trinnene mot et vellykket intervju å få det planlagt. Når du planlegger et intervju, er det spørsmål du kan stille som vil hjelpe deg med å forberede deg. Hvor lenge vil møtet vare? Hvem skal jeg møte med? Hvilken tilleggsinformasjon om stillingen kan du gi meg som ikke gjenspeiles i stillingsbeskrivelsen? Var det noe spesielt med mine kvalifikasjoner som interesserte deg?
Ved å stille spørsmål viser du interesse og får kanskje ytterligere innsikt som kan hjelpe deg i intervjuet. Så snart disse spørsmålene er besvart, bør du umiddelbart starte forskningen din.
Det er spesielt viktig å lære om personen som skal intervjue deg: deres rolle i selskapet, kompetanseområder, eksempler på deres arbeid og kanskje eksterne interesser. Denne forskningen vil bidra til å demonstrere omtanke og planlegging, to viktige attributter som hver arbeidsgiver setter pris på hos en ansatt.
Nå som du har planlagt intervjuet, ser vi på hvordan du forbereder sterke svar (spesielt i vanskelige situasjoner), hva du skal gjøre etter et intervju, og hvordan du kan evaluere intervjuet selv. Vi vil også diskutere situasjoner der du kan ha flere intervjuer for samme jobb og hvordan du kan tilpasse din tilnærming til hver enkelt.