Interviewen kan een eng iets zijn en zelfs de meest bekwame van de aanvragers het gevoel geven dat ze beoordeeld worden en overgeleverd zijn aan de genade van anderen. Dat is vooral waar als je nieuw bent in het interviewen of het proces al lang niet meer hebt meegemaakt. Deze serie haalt een deel van het mysterie uit de interviews en helpt je jezelf te verkopen aan de organisatie.
Ten eerste is het belangrijk om te begrijpen dat het interview kan gebeuren in een dag, maar het is zeker geen eendaagse inspanning. Als een potentiële werkgever eenmaal interesse heeft getoond, is een van de meest elementaire eerste stappen op weg naar een succesvol sollicitatiegesprek het plannen ervan. Bij het plannen van een interview kunt u vragen stellen die u helpen bij de voorbereiding. Hoe lang duurt de vergadering? Met wie heb ik een afspraak? Welke aanvullende informatie over de functie kunt u mij geven die niet in de functiebeschrijving staat? Was er iets in het bijzonder over mijn kwalificaties dat u interesseerde?
Door het stellen van vragen toont u interesse en krijgt u misschien extra inzicht dat u kan helpen in het interview. Zodra deze vragen zijn beantwoord, moet u onmiddellijk beginnen met uw onderzoek.
Het is vooral belangrijk om de persoon die je interviewt te leren kennen: zijn of haar rol in het bedrijf, zijn of haar expertise, voorbeelden van zijn of haar werk en misschien interesses van buitenaf. Dit onderzoek zal helpen bij het aantonen van doordachtheid en planning, twee belangrijke eigenschappen die elke werkgever in een werknemer waardeert.
Nu je het interview hebt ingepland, kijken we hoe je sterke antwoorden kunt voorbereiden (vooral in moeilijke situaties), wat je na een interview moet doen en hoe je het interview voor jezelf kunt evalueren. We bespreken ook situaties waarin je meerdere gesprekken kunt voeren voor dezelfde functie en hoe je je aanpak op maat kunt maken.