A entrevista pode ser uma coisa assustadora e deixar até os candidatos mais competentes a sentirem-se julgados e à mercê dos outros. Isto é especialmente verdade se for novo a entrevistar ou se não tiver passado pelo processo há muito tempo. Esta série tirará parte do mistério das entrevistas e ajudá-lo-á a vender-se à organização.
Primeiro, é importante compreender que a entrevista pode acontecer num dia, mas não é de modo algum um esforço de um dia. Uma vez que um potencial empregador tenha manifestado interesse, um dos passos iniciais mais básicos para uma entrevista bem sucedida é conseguir que seja agendada. Ao agendar uma entrevista, há perguntas que pode fazer e que o ajudarão a preparar-se. Quanto tempo durará a reunião? Com quem irei reunir-me? Que informação adicional sobre o cargo me pode fornecer que não esteja reflectida na descrição do cargo? Havia algo em particular sobre as minhas qualificações que lhe interessasse?
Ao fazer perguntas, está a demonstrar interesse e talvez a ganhar conhecimentos adicionais que o poderão ajudar na entrevista. Assim que estas perguntas forem respondidas, deverá começar imediatamente a sua investigação.
É particularmente importante aprender sobre a pessoa que o entrevistará: o seu papel na empresa, áreas de especialização, exemplos do seu trabalho e talvez interesses externos. Esta investigação ajudará a demonstrar a ponderação e o planeamento, dois atributos importantes que todo o empregador aprecia num empregado.
Agora que marcou a entrevista, vamos analisar como preparar respostas fortes (especialmente em situações difíceis), o que fazer após uma entrevista, e como pode avaliar a entrevista por si próprio. Também discutiremos situações em que poderá ter várias entrevistas para o mesmo trabalho e como adaptar a sua abordagem a cada uma delas.