L'entretien peut faire peur et donner aux candidats les plus compétents le sentiment d'être jugés et à la merci des autres. C'est particulièrement vrai si vous êtes novice en matière d'entretiens ou si vous n'avez pas suivi ce processus depuis longtemps. Cette série vous permettra de lever une partie du mystère des entretiens et vous aidera à vous vendre à l'organisation.
Tout d'abord, il est important de comprendre que l'entretien peut se dérouler en une journée, mais qu'il ne s'agit en aucun cas d'une affaire d'un jour. Une fois qu'un employeur potentiel a exprimé son intérêt, l'une des étapes initiales les plus fondamentales pour réussir l'entretien est de le planifier. Lorsque vous planifiez un entretien, vous pouvez poser certaines questions qui vous aideront à vous préparer. Combien de temps durera l'entretien ? Avec qui vais-je avoir un entretien ? Quelles informations supplémentaires sur le poste pouvez-vous me fournir qui ne figurent pas dans la description du poste ? Y a-t-il quelque chose de particulier dans mes qualifications qui vous a intéressé ?
En posant des questions, vous montrez votre intérêt et vous obtenez peut-être des informations supplémentaires qui pourraient vous aider lors de l'entretien. Dès que vous aurez répondu à ces questions, vous devrez immédiatement commencer vos recherches.
Il est particulièrement important de se renseigner sur la personne qui vous fera passer l'entretien : son rôle dans l'entreprise, ses domaines d'expertise, des exemples de son travail et peut-être des intérêts extérieurs. Cette recherche vous aidera à faire preuve de réflexion et de planification, deux qualités importantes que tout employeur apprécie chez un employé.
Maintenant que vous avez planifié l'entretien, nous allons voir comment préparer des réponses solides (surtout dans des situations difficiles), ce qu'il faut faire après un entretien et comment vous pouvez évaluer l'entretien vous-même. Nous aborderons également les situations dans lesquelles vous pouvez avoir plusieurs entretiens pour le même poste et comment adapter votre approche à chacun d'eux.