Собеседование может быть страшной вещью и оставить даже самого компетентного из соискателей чувствовать себя осужденным и на милость других. Это особенно верно, если вы новичок на собеседовании или не проходили через этот процесс долгое время. Эта серия уберёт некоторые загадки из интервью и поможет вам продать себя организации.
Во-первых, важно понимать, что интервью может состояться за один день, но это ни в коем случае не однодневное мероприятие. После того, как потенциальный работодатель проявит интерес, одним из основных первоначальных шагов на пути к успешному собеседованию является его проведение. При составлении расписания собеседования есть вопросы, которые помогут вам подготовиться. Как долго продлится встреча? С кем я встречусь? Какую дополнительную информацию о вакансии вы можете предоставить, которая не отражена в описании вакансии? Было ли что-нибудь особенное в моей квалификации, что вас заинтересовало?
Задавая вопросы, вы проявляете интерес и, возможно, получаете дополнительные знания, которые могут помочь вам на собеседовании. Как только вы получите ответы на эти вопросы, вы должны немедленно начать ваше исследование.
Особенно важно узнать о человеке, который будет вас интервьюировать: его роль в компании, области специализации, примеры его работы и, возможно, интересы вне компании. Это исследование поможет продемонстрировать вдумчивость и планирование - два важных атрибута, которые каждый работодатель ценит в работнике.
Теперь, когда вы назначили собеседование, мы рассмотрим, как подготовить сильные ответы (особенно в сложных ситуациях), что делать после собеседования, и как вы можете оценить собеседование для себя. Мы также обсудим ситуации, в которых вы можете пройти несколько собеседований на одну и ту же работу, и как адаптировать свой подход к каждому из них.