Effektiv bruk av personlige referanser

Potensielle arbeidsgivere står overfor utfordringen med å ansette kvalifiserte ansatte rutinemessig sjekke stillingsreferanser og intervjue tidligere arbeidsgivere for å bekrefte ansettelseshistorikken og kvalifikasjonene til søkerne. Å sjekke referanser er en av de virkelige måtene for å kontrollere sannheten i informasjonen som er gitt på et CV eller under et jobbintervju.

Din CV kan gi deg et intervju, men referansene dine vil gi deg jobben. Ikke undervurder kraften i referansene dine. Når du velger stillingsreferanser for CV -en din, bør du vurdere nøye. En dårlig, lunken eller ufullstendig referanse kan være den avgjørende faktoren mellom deg og en annen kvalifisert kandidat.

En god referansekandidat er noen som har kjent deg i minst ett år - helst tre - og bør inneholde fire eller fem av følgende:

Tidligere/nåværende sjefer, veiledere, ledere, kolleger, underordnede, tidligere kunder eller klienter, tidligere professorer eller profesjonelle kolleger fra arbeidsrelaterte foreninger eller frivillig arbeid.

Husk at selv om du ikke viser en tidligere arbeidsgiver som referanse, kan de bli kontaktet og intervjuet, noe som er en veldig god grunn til å inkludere en eller to på listen din.

En god referansekandidat bør være noen som støtter og bekrefter detaljene i CV -en din og gir positive tilbakemeldinger om arbeidet ditt eller utdannelse og erfaring.

Grunnleggende referanse Kontroller eksempler på spørsmål

Nedenfor er eksempler på typer grunnleggende spørsmål som referansebrikker kan stille. Formuleringen av hvert spørsmål er bare et eksempel, men essensen er typisk.

• Hva var begynnelsen og slutten på ansettelsesdatoen for denne personen?
• Hva var denne personens begynnelse og sluttlønn?
• Hvilke stillinger hadde den enkelte?
• Tjente denne personen kampanjer?
• Hva var den enkeltes siste arbeidsoppgaver?
• Hvorfor forlot personen din bedrift?
• Er det noen grunn til at din bedrift ikke ville gjenansette denne personen?
• Vil du anbefale denne personen for en stilling i et annet selskap? Hvorfor eller hvorfor ikke?
• Hvordan var individets ytelse sammenlignet med andre ansatte med lignende arbeidsoppgaver?
• Etter din mening, hva er individets styrker? Svakheter?
• Kom denne personen godt overens med ledelse og jevnaldrende?
• Var denne personen en lagspiller?
• Var denne personen en motivert selvstarter?
• Har noen personlige problemer påvirket denne persons arbeidsprestasjoner?
• Tror du denne personen vil fungere godt som [jobbtittel]?
• Hva slags jobb er best egnet for denne persons evner?
• Hvordan vil du beskrive individets generelle prestasjoner?
• Er det noe av betydning du vil legge til?

Ytterligere referanse Kontroller eksempler på spørsmål

Nedenfor er eksempler på spørsmålstypene som referansesjekk kan stille til fagfolk, ledere og ledere, i tillegg til de grunnleggende spørsmålene ovenfor. Som med de grunnleggende spørsmålene, er formuleringen bare et eksempel, men essensen er typisk.

• Hvordan vil du beskrive den enkeltes ledelse, ledelse eller veiledning?
• Er denne personen i stand til å tenke strategisk?
• Kommuniserer individet godt muntlig og skriftlig?
• Hvordan vurderer du individets evne til å planlegge kortsiktig? Langsiktig?
• Tok personen individuelle og rettidige avgjørelser?
• Kom individet godt overens med ledelse, underordnede og jevnaldrende?
• Har den enkelte planlagt, administrert og budsjettet godt?
• Hvordan vil du beskrive individets tekniske ferdigheter?
• Har personen vist ærlighet og integritet?
• Hvor godt klarte individet krise, press eller stress?
• Beskriv individets evne til å tiltrekke seg og gi råd til topptalenter.

Når du har valgt fire eller fem potensielle referanser, bør du ringe dem og spørre om de har noe imot å gi deg en referanse. Hvis det har vært en stund siden du har snakket med dem, er dette en flott mulighet til å få dem til å få fart på det du har gjort, og også bekrefte telefonnummeret, adressen og foretrukne kontaktmetoden. Potensielle arbeidsgivere er ikke detektiver og vil ikke kaste bort tid på å spore utdatert informasjon. Ingen referanse kan være like skadelig som en dårlig referanse. Derfor - bekreft kontaktinformasjonen din.

 Gjør det lettere for referansene dine!

 

Husk at referansene dine gjør deg en tjeneste, og derfor bør du gjøre det lettere for dem å si ja! Det er også fornuftig for deg å spare tid ved å skrive dem til deg selv som referansemateriale. Vi kom over gode kandidater som gir svært omfattende oppskrifter av seg selv og imponerer videre på referansene sine for å vise at de er proaktive.

Tenk deg selvtilliten du vil ha når du går inn i et jobbintervju, og vet at referansene dine kommer til å snakke positivt om deg.