Så mye av våre liv krever planlegging-vi planlegger vår neste ferie, planlegger vi hva vi skal spise denne uken, som vi skal se og hva vi skal gjøre. Men noen ganger gjennom daglige liv og vårt ansvar på jobben glemme vi å planlegge vår karriere. Plutselig måneder, og deretter årene går.
Vi arbeider i feltet vi vil være i eller for firmaet som vi ønsker å arbeide for? Vi faktisk nyter arbeidet vi gjør? Vi liker folk vi jobber med? Passer arbeid med våre liv? Passer våre liv med arbeid? Vi får støtten vi trenger? Når det gjelder planlegging vår karriere, synes dette er noe våre mannlige kolleger er mye bedre på, på grunn av en rekke faktorer.
Etter nylig å ha deltatt på AHRI International Women's Day Breakfast og lest Annabel Crabbs bok, Kone tørke, Det virker som om menn er gode på karriereplanlegging, men kvinner mangler prestasjoner. Som Sheryl Sandberg sa i sin mye anerkjente bok, Lene i, kvinner helle ut stedet, og i prosessen de putte karriereplanlegging på backburner.
Et siste middagsselskap, var kvinnene jeg var med svært tydelig sitter i to grupper-etter Jobbstatus. Den første gruppen ønsket å tjene så mye som de kunne under deres 20. De trodde ville ikke arbeide i 30-årene, hvis igjen, skyldes ønsker å være i hjemmet. Den andre gruppen oppstyr ikke også om hva som skjedde med sine karrierer. De, også, sa at i deres 30's karrieren ikke saken, de ville være i hjemmet uansett.
Jeg finner dette utrolig trist. Vi er fortsatt der kvinner føler at deres karriere vil bare 10 år eller så før de helle ut og sikre sine ektemenn lykkes mens de tar vare på ting på hjemmebane? Kanskje for noen dette er flott, men det bør ikke være en gitt-det bør være et valg. Uansett kjønn, bør alle få muligheten til å planlegge sin karriere.
Igjen og igjen har jeg hørt mine mannlige kolleger sitte ned med deres ledere og kartlegge deres karriere. Kvinner? Ikke så mye...
For noen år siden jobbet jeg i en liten bedrift der jeg var den eneste kvinne blant 8 menn. Jeg ofte ble introdusert som den token kvinnelige, og mens de var alltid høflig og høflig, det var veldig tydelig hvorfor jeg var ansatt der. De har å si at i en mannsdominerte industrien de omfavnet alle kjønn... Beklager, men 1 i 8 er ikke virkelig omfavne likestilling. Så hvordan gjør vi ting endre? Hvordan kan vi oppmuntre kvinner til å bli involvert og planlegger sin karriere?
Vi trenger å se på kvinners roller på arbeidsplassen og hjemme for å hjelpe dem å oppnå den rette balansen mellom deres arbeid og deres liv mens deres suksess på alle nivåer. En av mine tidligere kvinnelige sjefer kunne arbeide 4 dager i uken med 1 dag hjemme. Avhengig av barneomsorg timer hun startet tidlig og ferdig tidlig eller startet tidlig og ferdig arbeider når barna var i seng. Dette er hva jeg kaller arbeid-livet fleksibilitet. Det tillot henne å gjøre jobben hun ønsket å gjøre mens opprettholde den balansen som medhjelper og se etter hjemmet som hun ønsket å gjøre.
Vi må ta karriereplanlegging på alvor for alle. Hvis dine kvinnelige ansatte må lene seg ut i en periode mens de har barn, bør det ikke stoppe dem fra å ha en karriereplan på plass eller bli oppfordret til å komme tilbake til arbeidsstyrken etter barn. For mange kvinner jeg kjenner blir oversett når det gjelder karriereutvikling, og det er på tide at vi ser på andre alternativer for hvordan vi kan skape en mer balansert og omfavnende arbeidskultur for alle.
Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!