我们的生活需要规划--我们计划下一次的假期, 我们计划我们本周要吃什么, 我们将要去看谁, 我们要做什么。但有时在日常生活和工作中的责任, 我们忘记了计划我们的职业生涯。突然几个月, 然后几年过去。
我们是在我们想要从事的领域工作, 还是为了公司而工作？我们真的很享受我们的工作吗？我们喜欢和我们一起工作的人吗？工作适合我们的生活吗？我们的生活适合工作吗？我们得到我们需要的支持了吗？当涉及到规划我们的职业生涯, 这似乎是我们的男性同行更擅长, 由于一系列因素。
最近参加了AHRI的国际妇女节早餐会，并阅读了Annabel Crabb的书。 妻子的旱灾 看来，虽然男性擅长职业规划，但女性的表现却很乏力。正如谢丽尔-桑德伯格（Sheryl Sandberg）在她备受赞誉的书中所说。 精益, 女性更倾向于次要, 而不是在这个过程中。
在最近的一次晚宴上, 与我在一起的女性非常清楚地坐在两组中--根据她们的工作状态。第一组想赚取尽可能多, 因为他们可以在他们的20。他们相信在他们的30的工作, 如果再一次, 由于想要在家里。第二组对他们的职业生涯所发生的事情并不太大惊小怪。他们也说, 在他们30的职业生涯不会有什么关系, 他们无论如何都会在家里。
我觉得这令人难以置信的悲哀。我们是否仍然处在这样的阶段, 即女性觉得自己的职业生涯只会持续10年左右, 然后她们才会在家庭前线照顾好自己的丈夫, 并确保她们的成功？也许对一些人来说这很好, 但它不应该是一个给定的--它应该是一个选择。不管性别, 每个人都应该有机会计划自己的职业生涯。
我一遍又一遍地听到我的男同事们和他们的经理一起坐下来, 并规划他们的职业生涯。女人？不多..。
几年前, 我在一家小公司工作, 我是8男性中唯一的女性。我经常被介绍作为象征性的女性, 虽然他们总是彬彬有礼和礼貌, 这是很明显的为什么我在那里就业。他们说, 在一个男性主导的行业里, 他们拥抱了所有性别..。抱歉, 但 1 8 的人并不真正信奉男女平等。那么我们如何使事情改变呢？我们如何鼓励妇女参与和规划自己的事业？
我们需要研究妇女在工作场所和家庭中的作用, 帮助她们在事业和生活之间取得适当的平衡, 同时使她们在各级取得成功。我的一位前女老板每周工作4天, 每天1天在家。根据育儿时间的不同, 她也早早地开始, 早早地完成了工作, 并且在孩子们上床睡觉后早早地开始干活。这就是我所说的工作-生活的灵活性。它允许她做她想做的工作, 同时仍然保持着作为一个照顾者的平衡, 并照顾她想做的家庭。
我们需要认真对待每个人的职业规划。如果你的女性员工在生孩子的时候不得不离开一段时间，这不应该阻止她们有一个职业规划，也不应该鼓励她们在孩子出生后重返工作岗位。我知道有太多的女性在谈到职业发展时被忽视了，现在是时候了，我们应该看看其他的选择，如何为每个人创造一个更平衡和包容的工作文化。
科锐国际为各种规模的组织提供高质量的人才管理服务。他们在世界各地的办事处帮助 评估, 从事, 发展，以及 过渡 任何行业的人才。想了解更多关于Career Partners International的信息以及如何最大限度地提高组织绩效，请联系 靠近你的办公室 或 联系我们 今天!