Muchas de nuestras vidas requieren planificación – planeamos nuestras próximas vacaciones, planeamos lo que vamos a comer esta semana, a quién vamos a ver y qué vamos a hacer. Pero a veces a través del día a día de la vida y nuestras responsabilidades en el trabajo nos olvidamos de planear nuestras carreras. De repente meses, y luego pasan los años.
¿Estamos trabajando en el campo en el que queremos estar o para la empresa para la que queremos trabajar? ¿estamos disfrutando realmente del trabajo que hacemos? ¿nos gusta la gente con la que trabajamos? ¿encaja el trabajo con nuestras vidas? ¿nuestras vidas encajan con el trabajo? ¿Estamos recibiendo el apoyo que necesitamos? Cuando se trata de planear nuestras carreras, parece que esto es algo que nuestros homólogos masculinos son mucho mejores, debido a un conjunto de factores.
Tras haber asistido recientemente al Desayuno del Día Internacional de la Mujer de la AHRI y haber leído el libro de Annabel Crabb, La sequía de la esposa, parece que mientras los hombres son buenos en la planificación de la carrera, las mujeres carecen de rendimiento. Como dijo Sheryl Sandberg en su aclamado libro, Lean en, las mujeres se inclinan más que adentro, y en el proceso ponen la planificación de carrera en el quemador.
En una cena reciente, las mujeres con las que estaba estaban muy claramente sentadas en dos grupos – según su estatus laboral. El primer grupo quería ganar tanto como pudieron durante sus 20 ' s. Ellos creían que no estarían trabajando en sus 30 ' s, si es que nunca más, debido a querer estar en el hogar. El segundo grupo no se quejaron demasiado de lo que pasó con sus carreras. Ellos, también, dijeron que en sus 30 sus carreras no importarían, ellos estarían en el hogar de todos modos.
Me parece increíblemente triste. ¿estamos todavía en el escenario donde las mujeres se sienten como sus carreras sólo duran 10 años o así antes de que se inclinan y asegurarse de que sus maridos tienen éxito mientras se ocupan de las cosas en el frente de casa? Quizás para algunos esto es genial, pero no debería ser un dado-debe ser una opción. Independientemente del género, todo el mundo debe tener la oportunidad de planificar sus carreras.
Una y otra vez he escuchado a mis compañeros varones sentarse con sus gerentes y mapear su carrera. Las mujeres? No tanto ...
Hace unos años trabajé en una pequeña empresa donde era la única hembra entre 8 machos. A menudo me presentaron como la hembra simbólica y, aunque siempre fueron corteses y Cortés, era muy obvio por qué me emplearon allí. Llegaron a decir que en una industria dominada por hombres abrazaron todos los géneros ... Lo siento, pero 1 de cada 8 no está realmente abrazando la igualdad de género. Entonces, ¿cómo hacemos que las cosas cambien? ¿Cómo animamos a las mujeres a participar y planificar sus carreras?
Debemos examinar los roles de las mujeres en el lugar de trabajo y en el hogar para ayudarles a lograr el equilibrio adecuado entre su trabajo y sus vidas, al tiempo que permiten su éxito en todos los niveles. Una de mis ex jefas femeninas pudo trabajar 4 días a la semana con 1 día en casa. Dependiendo de las horas de cuidado de niños, también comenzó temprano y terminó temprano o comenzó temprano y terminó de trabajar una vez que los hijos estaban en la cama. Esto es lo que yo llamo flexibilidad de vida laboral. Le permitía hacer el trabajo que quería hacer mientras seguía manteniendo ese equilibrio de ser un cuidador y cuidar de la casa como ella quería hacer.
Tenemos que tomarnos en serio la planificación de la carrera profesional para todos. Si sus empleadas tienen que ausentarse durante un periodo de tiempo mientras tienen hijos, eso no debería impedirles tener un plan de carrera ni animarlas a volver al trabajo después de los hijos. Conozco a demasiadas mujeres a las que se les pasa por alto cuando se trata de progresar en su carrera y es hora de que busquemos otras opciones para crear una cultura laboral más equilibrada y acogedora para todos.
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