Une grande partie de notre vie exige la planification-nous planifions nos prochaines vacances, nous planifions ce que nous allons manger cette semaine, qui nous allons voir, et ce que nous allons faire. Mais parfois, à travers la vie quotidienne et nos responsabilités au travail, nous oublions de planifier nos carrières. Soudainement des mois, puis des années passent.
Est-ce que nous travaillons dans le domaine dans lequel nous voulons être ou pour l'entreprise pour laquelle nous voulons travailler? Est-ce que nous apprécions réellement le travail que nous faisons? On aime les gens avec qui on travaille? Est-ce que le travail correspond à nos vies? Nos vies sont-elles adaptées au travail? Avons-nous l'appui dont nous avons besoin? Quand il s'agit de la planification de nos carrières, il semble que c'est quelque chose de nos homologues masculins sont beaucoup mieux à, en raison d'un ensemble de facteurs.
J'ai récemment participé au petit-déjeuner de l'AHRI à l'occasion de la Journée internationale de la femme et j'ai lu le livre d'Annabel Crabb, La sécheresse de l'épouse, il semble que si les hommes sont bons en matière de planification de carrière, les femmes manquent de performance. Comme l'a dit Sheryl Sandberg dans son livre très acclamé, Lean dans, les femmes se penchent plutôt que dans, et dans le processus ils ont mis la planification de carrière sur le brûleur.
Lors d'un dîner récent, les femmes que j'étais avec étaient très clairement assis dans deux groupes-selon leur statut de travail. Le premier groupe voulait gagner autant qu'ils le pouvaient au cours de leurs 20. Ils croyaient ne pas travailler dans leurs 30, si jamais à nouveau, en raison de vouloir être dans la maison. Le deuxième groupe n'était pas trop pointilleux sur ce qui s'est passé avec leur carrière. Ils ont aussi dit que dans leurs 30 ans leur carrière n'aurait pas d'importance, ils seraient à la maison de toute façon.
Je trouve ça incroyablement triste. Sommes-nous encore au stade où les femmes se sentent comme leur carrière ne durera que 10 ans avant qu'ils se penchent et s'assurer que leurs maris réussir pendant qu'ils prennent soin des choses sur le front intérieur? Peut-être pour certains c'est génial, mais il ne devrait pas être un donné-il devrait être un choix. Quel que soit le sexe, tout le monde devrait avoir la possibilité de planifier leur carrière.
Encore et encore, j'ai entendu mes pairs masculins s'asseoir avec leurs gestionnaires et de cartographier leur carrière. Les femmes? Pas tant ...
Il y a quelques années, j'ai travaillé dans une petite entreprise où j'étais la seule femelle parmi 8 mâles. J'ai été souvent présenté comme la femelle symbolique et, alors qu'ils étaient toujours courtois et poli, il était très évident pourquoi j'ai été employé là-bas. Ils ont obtenu de dire que dans une industrie dominée par les hommes, ils ont embrassé tous les sexes ... Désolé, mais 1 sur 8 n'embrasse pas vraiment l'égalité des genres. Alors, comment faire changer les choses? Comment encourager les femmes à participer et à planifier leur carrière?
Nous devons examiner les rôles des femmes sur le lieu de travail et à la maison pour les aider à atteindre le juste équilibre entre leur travail et leur vie tout en permettant leur succès à tous les niveaux. Un de mes anciens patrons féminins a été capable de travailler 4 jours par semaine avec 1 jour à la maison. Selon les heures de garde, elle a également commencé tôt et a terminé tôt ou a commencé tôt et a fini de travailler une fois que les enfants étaient au lit. C'est ce que j'appelle la flexibilité travail-vie. Il lui a permis de faire le travail qu'elle voulait faire tout en maintenant cet équilibre d'être un soignant et de s'occuper de la maison comme elle voulait faire.
Nous devons prendre au sérieux la planification de carrière pour tout le monde. Si vos employées doivent s'absenter pendant un certain temps pour avoir des enfants, cela ne devrait pas les empêcher d'avoir un plan de carrière en place ni d'être encouragées à revenir sur le marché du travail après les enfants. Je connais trop de femmes qui sont négligées lorsqu'il s'agit de progression de carrière et il est temps que nous examinions d'autres options pour créer une culture de travail plus équilibrée et plus accueillante pour tous.
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