Так много нашей жизни требует планирования - мы планируем наш следующий отпуск, мы планируем, что мы будем есть на этой неделе, кого мы увидим, и что мы будем делать. Но иногда в повседневной жизни и обязанностях на работе мы забываем планировать свою карьеру. Внезапно пролетают месяцы, а потом годы.
Работаем ли мы в той области, в которой хотим работать, или в той компании, в которой хотим работать? Нам действительно нравится работа, которую мы делаем? Нам нравятся люди, с которыми мы работаем? Вписывается ли работа в нашу жизнь? Вписывается ли наша жизнь в работу? Мы получаем необходимую поддержку? Когда речь заходит о планировании нашей карьеры, кажется, что это то, в чем наши коллеги-мужчины гораздо лучше разбираются, в силу ряда факторов.
Недавно посетил завтрак, посвященный Международному женскому дню AHRI и прочитал книгу Аннабель Крабб, Жена засохла, похоже, что в то время как мужчины хорошо планируют свою карьеру, женщинам не хватает производительности. Как сказала Шерил Сандберг в своей известной книге, НаклонитьсяЖенщины скорее склоняются, чем входят, и в этом процессе они ставят планирование карьеры на второй план.
На недавнем званом ужине женщины, с которыми я был, очень четко сидели в двух группах - в соответствии с их рабочим статусом. Первая группа хотела заработать как можно больше в свои 20 лет. Они верили, что не будут работать в свои 30 лет, если когда-нибудь снова, из-за желания быть дома. Вторая группа не слишком суетилась из-за того, что случилось с их карьерой. Они тоже сказали, что в свои 30 лет их карьера не будет иметь значения, они все равно будут дома.
Я нахожу это невероятно печальным. Мы все еще находимся на этапе, когда женщины чувствуют, что их карьера продлится всего 10 лет или около того, прежде чем они начнут наклоняться и обеспечат успех своим мужьям, в то время как они будут заботиться о вещах на родине? Возможно, для некоторых это здорово, но это не должно быть данностью - это должен быть выбор. Независимо от пола, каждый должен иметь возможность планировать свою карьеру.
Снова и снова я слышал, как мои коллеги-мужчины садились со своими менеджерами и планировали свою карьеру. Женщины? Не так уж и много...
Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где была единственной женщиной среди 8 мужчин. Меня часто представляли как символическую женщину, и, хотя они всегда были вежливы и вежливы, было совершенно очевидно, почему я там работала. Они должны сказать, что в индустрии, где доминируют мужчины, они охватывают все полы... Извините, но каждый восьмой на самом деле не охватывает гендерное равенство. Так как же мы заставим все измениться? Как мы поощряем женщин к участию и планированию своей карьеры?
Нам необходимо рассмотреть роли женщин на рабочем месте и дома, чтобы помочь им достичь правильного баланса между работой и жизнью и в то же время обеспечить их успех на всех уровнях. Одна из моих бывших начальниц смогла работать 4 дня в неделю с 1 днем дома. В зависимости от часов ухода за ребенком она также рано начала и рано закончила или рано начала и закончила работу, когда дети лежали в постели. Это то, что я называю гибкостью рабочей жизни. Это позволило ей делать ту работу, которую она хотела делать, сохраняя при этом баланс между уходом за больными и заботой о доме, как она хотела.
Мы должны серьезно относиться к планированию карьеры для всех. Если вашим работникам-женщинам приходится отстраняться на некоторое время, пока у них есть дети, это не должно мешать им иметь план карьерного роста или побуждать их возвращаться на работу после рождения детей. Слишком много женщин, которых я знаю, упускаются из виду, когда дело доходит до карьерного роста, и настало время рассмотреть другие варианты того, как мы можем создать более сбалансированную и охватывающую культуру работы для всех.
Career Partners International предоставляет высококачественные услуги по управлению талантами организациям любого размера. Их офисы по всему миру помогают оценки, заниматься, разработатьи Переход таланты в любой отрасли. Чтобы узнать больше о компании Career Partners International и о том, как вы можете максимально повысить эффективность своей организации, свяжитесь с нами по следующим адресам офис рядом с вами или свяжитесь с нами сегодня!