Dus veel van ons leven planning vereist-we zijn van plan onze volgende vakantie, we zijn van plan wat we gaan eten deze week, die we willen zien en wat we gaan doen. Maar soms door middel van het dagelijkse leven en onze verantwoordelijkheden op het werk vergeten we plannen onze carrières. Plotseling maanden en vervolgens jaren gaan door.
Werken we in het veld die we zijn in of voor het bedrijf dat we werken willen willen voor? Zijn we werkelijk genieten van het werk dat we doen? Wij graag de mensen we met werken? Past het werk in ons leven? Passen ons leven met werk? Krijgen we de ondersteuning die wij nodig? Als het gaat om het plannen van onze carrière, lijkt dit iets die onze mannelijke collega's veel beter, als gevolg van een reeks factoren kunnen.
Ik heb onlangs het AHRI Internationale Vrouwendag Ontbijt bijgewoond en ik heb het boek van Annabel Crabb gelezen, De droogte van de vrouw, lijkt het erop dat terwijl mannen goed zijn in carrièreplanning, vrouwen tekortschieten in prestaties. Zoals Sheryl Sandberg zei in haar veelgeprezen boek, Lean In, vrouwen mager uit, in plaats van in en in het proces zetten ze de planning van de carrière op de hold.
Op een recente diner zaten de vrouwen ik met was heel duidelijk in twee groepen – volgens hun taakstatus. De eerste groep wilde verdienen zoveel als ze tijdens hun 20 's konden. Zij geloofden in hun 30 's, als ooit weer, als gevolg van willen worden in het huis niet zou werken. De tweede groep waren niet te rommelig over wat er gebeurd met hun carrière is. Zij zei ook dat in hun 30's die hun carrière niet zou materie, in het huis anyways men zou.
Ik vind het ongelooflijk triest. Zijn we nog in het stadium waar vrouwen het gevoel dat hun loopbaan zal alleen de laatste 10 jaar of zo voordat ze mager uit en zorgen voor dat hun echtgenoten slagen terwijl ze dingen op het thuisfront verzorgen? Misschien voor sommigen dit is geweldig, maar het moet niet een gegeven – het moet een keuze. Ongeacht geslacht, iedereen moet de kans krijgen te plannen van hun carrière.
Over en ik heb het gehoord van mijn mannelijke collega's zitten met hun managers en in kaart te brengen hun carrière. De vrouwen? Niet zoveel...
Een paar jaar geleden werkte ik in een klein bedrijf waar ik de enige vrouwelijke onder 8 mannen was. Ik werd vaak voorgesteld als het token vrouwtje en terwijl ze altijd hoffelijk en beleefd waren, het was zeer duidelijk waarom ik er werkzaam was. Ze kregen om te zeggen dat in een door mannen gedomineerde industrie zij alle geslachten omhelsten... Sorry, maar 1 op de 8 is niet echt het omarmen van gendergelijkheid. Zo hoe maken we dingen veranderen? Hoe we vrouwen aanmoedigen te worden betrokken en hun loopbaan van plan?
We moeten kijken naar vrouwen rollen op de werkplek en thuis om te helpen hen bereiken het juiste evenwicht tussen hun werk en hun leven terwijl het toelaten van hun succes op alle niveaus. Een van mijn voormalige vrouwelijke bazen kon werken 4 dagen per week met 1 dag thuis. Afhankelijk van kinderopvang uur ze ook vroeg begonnen en eindigde vroeg of vroeg begonnen en eindigde werken zodra de kinderen in bed werden. Dit is wat ik noem de flexibiliteit van het werk-leven. Het toegestaan haar te verrichten naar de job die ze doen terwijl nog het handhaven van dat evenwicht een verzorger en op zoek na het huis wilde als ze wilde doen.
We moeten carrièreplanning voor iedereen serieus nemen. Als uw vrouwelijke werknemers er een tijdje tussenuit moeten terwijl ze kinderen krijgen, mag dat hen er niet van weerhouden een carrièreplan op te stellen of hen aan te moedigen na de kinderen terug te keren op de arbeidsmarkt. Te veel vrouwen die ik ken, worden over het hoofd gezien als het op carrièreontwikkeling aankomt en het wordt tijd dat we naar andere mogelijkheden kijken om een evenwichtigere en meer omhelzende werkcultuur voor iedereen te creëren.
Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!