So viel von unserem Leben erfordert Planung-wir planen unseren nächsten Urlaub, planen wir, was wir in dieser Woche zu essen, wer wir werden sehen, und was wir tun werden. Aber manchmal durch den Tag des Lebens und unsere Verantwortlichkeiten bei der Arbeit vergessen wir, unsere Karrieren zu planen. Plötzlich Monate, und dann Jahre gehen vorbei.
Arbeiten wir in dem Bereich, in dem wir wollen oder für das Unternehmen, für das wir arbeiten wollen? Sind wir wirklich genießen die Arbeit, die wir tun? Mögen wir die Leute, mit denen wir arbeiten? Passt die Arbeit in unser Leben? Passen unser Leben in die Arbeit? Bekommen wir die Unterstützung, die wir brauchen? Wenn es darum geht, unsere Karriere zu planen, scheint es, dass dies etwas unsere männlichen Kollegen sind viel besser auf, aufgrund einer Reihe von Faktoren.
Nachdem ich kürzlich am AHRI-Frühstück zum Internationalen Frauentag teilgenommen und das Buch von Annabel Crabb gelesen habe, Die Frau Dürre, Es scheint, dass Männer gut in der Karriereplanung sind, während es Frauen an Leistung mangelt. Wie Sheryl Sandberg in ihrem viel beachteten Buch sagte, Lean in, Frauen lehnen sich heraus als in, und in dem Prozess setzten Sie Karriere-Planung auf den backbrenner.
Bei einer jüngsten Dinner-Party, die Frauen, die ich war sehr klar sitzen in zwei Gruppen-nach Ihrem Job-Status. Die erste Gruppe wollte so viel verdienen, wie Sie während ihrer 20. Sie glaubten, nicht arbeiten in ihren 30, wenn immer wieder, weil zu wollen, in der Heimat. Die zweite Gruppe war nicht allzu wählerisch, was mit ihren Karrieren geschah. Sie sagten auch, dass Sie in ihren 30's Karrieren nicht spielen würden, Sie wären sowieso in der Heimat.
Ich finde das unglaublich traurig. Sind wir noch in der Bühne, wo Frauen fühlen sich wie ihre Karriere wird nur letzten 10 Jahre oder so, bevor Sie sich zurücklehnen und sicherstellen, dass ihre Ehemänner erfolgreich, während Sie kümmern sich um die Dinge auf der Home Front? Vielleicht für einige dies ist großartig, aber es sollte nicht ein gegeben-es sollte eine Wahl. Unabhängig von Geschlecht, sollte jeder die Gelegenheit erhalten, ihre Karrieren zu planen.
Over und over habe ich gehört, meine männlichen Kollegen sitzen mit ihren Vorgesetzten und Karte aus ihrer Karriere. Die Frauen? Nicht so sehr ...
Vor ein paar Jahren arbeitete ich in einem kleinen Unternehmen, wo ich war die einzige weibliche unter 8 Männern. Ich war oft als das Token weiblich eingeführt und, während Sie waren immer höflich und höflich, war es sehr offensichtlich, warum ich dort angestellt war. Sie haben zu sagen, dass in einer männlich dominierten Industrie Sie alle Geschlechter umarmt ... Sorry, aber 1 in 8 ist nicht wirklich die Gleichstellung der Geschlechter. Also, wie machen wir die Dinge ändern? Wie ermutigen wir Frauen, einbezogen zu werden und ihre Karrieren zu planen?
Wir müssen die Rollen der Frauen am Arbeitsplatz und zu Hause betrachten, um Ihnen zu helfen, das richtige Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und Ihrem Leben zu erreichen und gleichzeitig Ihren Erfolg auf allen Ebenen zu ermöglichen. Einer meiner ehemaligen weiblichen Chefs war in der Lage, 4 Tage in der Woche mit 1 Tag zu Hause arbeiten. Je nach Kinderbetreuung begann Sie auch früh und beendete früh oder begann früh und beendete arbeiten, als die Kinder im Bett waren. Das nenne ich Work-Life-Flexibilität. Es erlaubte ihr, die Arbeit, die Sie tun wollte, während immer noch das Gleichgewicht des Seins ein Betreuer und der Suche nach dem Haus, wie Sie wollte.
Wir müssen die Karriereplanung für alle ernst nehmen. Wenn Ihre weiblichen Angestellten eine Zeit lang aussetzen müssen, während sie Kinder bekommen, sollte sie das nicht davon abhalten, einen Karriereplan zu haben, und sie sollten auch nicht ermutigt werden, nach den Kindern ins Berufsleben zurückzukehren. Zu viele Frauen, die ich kenne, werden übersehen, wenn es um die Karriereentwicklung geht, und es ist an der Zeit, dass wir andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, wie wir eine ausgewogenere und umfassendere Arbeitskultur für alle schaffen können.
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