Som karriereovergangstrener sier folk ofte under det første møtet at de tenker på å ta litt fri og spør meg om min mening om dette er en god idé eller ikke. Jeg spør dem vanligvis hvor lenge, og deretter, avhengig av svaret, er svaret mitt at jeg er en forkjemper for å få jobbsøket i gang umiddelbart.
Gitt for noen, kan det være en god idé å gi deg selv litt fri for å la "svien" ved å miste jobben minke. Å ta deg tid til å dekomprimere, komponere deg selv, ta vare på personlige behov og forberede jobbsøkingen kan hjelpe deg med å orientere deg og planlegge mer effektivt. Men hvis målet ditt er å finne ny ansettelse innen rimelig tid, er den beste behandlingen å sette deg tilbake i salen og begynne å lete etter din fremtidige stilling. Det er to hovedårsaker til dette:
For det første vil det aldri være flere muligheter eller interesse for markedet enn de første ukene du søker. Mange muligheter vil ikke være der hvis du tar for mye fri. Så tid er avgjørende. Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ledere som har sagt til meg: "Jeg skulle ønske jeg hadde lyttet og startet jobbsøket mitt før og med mer strenghet", eller "jeg tror jeg savnet noen muligheter."
Jo lenger du forlenger søket, jo flere muligheter vil bli fylt av andre arbeidssøkere. Å holde seg positiv og motivert er lettere å gjøre når du rullerer av din nåværende jobb enn å prøve å komme tilbake i spillet etter noen måneders fri.
For det andre kommer markedet til å være nysgjerrig på deg og ønske den "nye gutten på blokken" velkommen. For mange jobbsøkere kan du være ukjent for markedet, med mindre du har vedlikeholdt nettverket ditt før dette tapet. Så nå er det på tide å organisere og koble til nettverket ditt igjen og skape den synligheten som er så viktig i et jobbsøk. Det vil ta uker og muligens måneder å skape denne synligheten, og du vil ikke bli forbigått for muligheter fordi du ikke var med i spillet.
Ved å hoppe inn i jobbsøket ditt hardt og raskt, gjør du deg kjent for markedet i tide med et nytt sett med ferdigheter og kompetanser som kan matche et behov de er klar over. Du vil finne nettverket ditt innbydende, spent på å få kontakt med deg igjen og muligens trenger noen som deg.
Jeg hører også ofte "sesongmessige unnskyldninger" som i, "Det er høytid og ingen ansetter,""Folk er borte i vårferien,” “Det er sommeren; alle har fri på fredager, ” som en måte å validere eller begrunne å ta fri eller ikke aktivt søke.
Etter min erfaring det siste året, var det stort sett ikke noe "down-market" eller "dårlig tid" for å finne en jobb. Jeg hadde flere som nettverksbygget, intervjuet og akseptert jobbtilbud i løpet av desember og januar enn noen annen tid på året. En person jeg trente hadde 2 tilbud på julaften. Snakk om en gave! Leksjonen ... han tok ikke fri. Da jobben hans ble eliminert i slutten av oktober, gikk han hardt og raskt i gang.
Hvis du starter søket i tide, vil du bli mer selvsikker, frisk og energisk. Du ønsker ikke å sette en utløpsdato på deg selv eller trenger å forklare hva du har gjort de siste månedene. Jobbsøkingsprosessen kan være lang, men jo før du får tak i det, jo flere muligheter får du. Corporate America kom ut av sidelinjen og tilbake til kampen i 2014. De er med på å vinne. Er du med i spillet?
Når du har fått den nye jobben, kan du, hvis mulig, skyve av startdatoen en uke eller to, og så kan du virkelig lene deg tilbake og slappe av og vite at dette er en velfortjent og fortjent pause.
Christine har over 20 års erfaring som visepresident for salg, Executive Coach og klinisk sosialarbeider. Hennes mangfoldige arbeids- og karriereerfaringer kombinert med en kreativ og energisk tilnærming har hjulpet hundrevis av mennesker med å ta karrieren til nye høyder.
Christine startet sin karriere innen sports-tv som assosiert produsent og direktør før hun omdirigerte karrieren til salg i bemannings- og rekrutteringsvirksomheten. Hennes evne til å bygge tillit, tillit, troverdighet og kontakt med klientens og kolleger utpekte henne som en av Career Partners International - Chicago's sentrale ledere.
Christine har en Master of Social Work fra Loyola University og en Bachelor of Science in Public Relations and Communications fra Illinois State University.
Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!