Como entrenador de transición de carrera, la gente suele decir durante nuestra reunión inicial que están pensando en tomarse un tiempo libre y pedirme mi opinión sobre si esto es o no una buena idea. Típicamente les pregunto cuánto tiempo y entonces, dependiendo de su respuesta, mi respuesta es que soy un defensor de conseguir su búsqueda de trabajo va inmediatamente.
Por supuesto, para algunos puede ser una buena idea para darte un tiempo libre para dejar que la "picadura" de perder tu trabajo disminuya. Tomarse el tiempo para descomprimirse, componerse, cuidar las necesidades personales, y prepararse para la búsqueda de empleo puede ayudarle a orientarse y planificar de manera más eficaz. Sin embargo, si su objetivo es encontrar un nuevo empleo en una cantidad razonable de tiempo, la mejor terapia es volver a ensillar y comenzar a buscar su posición futura. Hay dos razones principales para ello:
En primer lugar, nunca habrá más oportunidades o interés en el mercado que en las primeras semanas de búsqueda. Muchas oportunidades no existirán si te tomas demasiado tiempo. Por tanto, el tiempo es esencial. No puedo decirle cuántos ejecutivos me han dicho: "Ojalá hubiera escuchado y empezado mi búsqueda de empleo antes y con más rigor", o "creo que he perdido algunas oportunidades".
Cuanto más tiempo prolongue su búsqueda, más oportunidades serán rellenadas por otros buscadores de empleo. Mantenerse positivo y motivado es más fácil de hacer cuando usted está deshaciendo su trabajo actual que tratando de volver al juego después de unos meses de descuento.
En segundo lugar, el mercado va a tener curiosidad por ti y dar la bienvenida al "chico nuevo en el bloque". Para muchos solicitantes de empleo, a menos que haya mantenido su red antes de esta pérdida de trabajo, usted puede ser un desconocido para el mercado. Así que ahora es el momento de organizar y reconectar con su red y crear la visibilidad que es tan esencial en una búsqueda de trabajo. Tardará semanas y posiblemente meses para crear esta visibilidad, y usted no quiere ser pasado encima para las oportunidades porque usted no estaba en el juego.
Al lanzarse a la búsqueda de empleo con fuerza y rapidez, se está dando a conocer al mercado en el momento oportuno con un nuevo conjunto de habilidades y competencias que pueden coincidir con una necesidad de la que son conscientes. Descubrirá que su red es acogedora, está entusiasmada por volver a conectar con usted y posiblemente necesite a alguien como usted.
También a menudo oigo "excusas estacionales" como en "Son las fiestas y nadie está contratando," "La gente está fuera para las vacaciones de primavera,” "es el verano;" "todo el mundo está fuera los viernes" como una forma de validar o justificar el hecho de tomarse un tiempo libre o no buscar activamente.
De mi experiencia el año pasado, un "mercado de abajo" o un "mal momento" para encontrar un trabajo era sobre todo inexistente. Tenía más gente en red, entrevistando y aceptando ofertas de empleo durante diciembre y enero que cualquier otra época del año. Una persona que estaba entrenando tenía 2 ofertas en Nochebuena. ¡ habla de un regalo! La lección ... no se tomó ningún tiempo libre. Cuando su trabajo fue eliminado a finales de octubre, fue en él duro y rápido.
Si usted lanza su búsqueda en una manera oportuna, usted será más confidente, fresco, y energizado. Usted no quiere poner una fecha de caducidad en sí mismo o tener que explicar lo que ha estado haciendo en los últimos meses. El proceso de búsqueda de trabajo puede ser largo, pero cuanto antes llegue a él, más oportunidades tendrá. América Corporativa se deshizo de los márgenes y de nuevo en el juego en 2014. Están en él para ganar. ¿Estás en el juego?
Una vez que consigas ese nuevo trabajo, si es posible, retrasa la fecha de inicio una o dos semanas, y entonces podrás sentarte y relajarte de verdad, sabiendo que se trata de un merecido descanso.
Christine tiene más de 20 años de experiencia como vicepresidenta de ventas, entrenadora ejecutiva y trabajadora social clínica. Sus diversas experiencias laborales y profesionales, combinadas con un enfoque creativo y enérgico, han ayudado a cientos de personas a llevar sus carreras a nuevas alturas.
Christine comenzó su carrera en la televisión deportiva como productora y directora asociada antes de reorientar su carrera hacia las ventas en el negocio de la contratación de personal. Su capacidad para generar confianza, seguridad, credibilidad y relación con los clientes y colegas la distingue como una de las mejores. Carrera de socios internacionales – Chicago líderes clave.
Christine tiene un máster en Trabajo Social por la Universidad de Loyola y una licenciatura en Relaciones Públicas y Comunicaciones por la Universidad Estatal de Illinois.
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