Как тренер по переходу к карьере, люди часто говорят во время нашей первой встречи, что они подумывают о том, чтобы взять отпуск, и спрашивают мое мнение о том, хорошая ли это идея. Я обычно спрашиваю, на какой срок, а затем, в зависимости от ответа, отвечаю, что я сторонник того, чтобы начать поиск работы немедленно.
Конечно, для некоторых может быть хорошей идеей дать себе немного времени на отдых, чтобы "жало" от потери работы уменьшилось. Время на то, чтобы прийти в себя, успокоиться, позаботиться о личных нуждах и подготовиться к поиску работы, может помочь вам сориентироваться и спланировать более эффективную работу. Однако если ваша цель - найти работу в разумные сроки, лучшая терапия - это сразу же вернуться в седло и начать поиск будущего места работы. Для этого есть две основные причины:
Во-первых, на рынке никогда не будет больше возможностей или интереса, чем в первые несколько недель вашего поиска. Многие возможности исчезнут, если вы потратите слишком много времени на перерыв. Поэтому время имеет первостепенное значение. Я не могу сказать, сколько руководителей говорили мне: "Жаль, что я не прислушался и не начал поиск работы раньше и с большей тщательностью" или "Мне кажется, я упустил некоторые возможности".
Чем дольше вы затягиваете поиск, тем больше возможностей будет занято другими соискателями. Сохранять позитивный настрой и мотивацию легче, когда вы находитесь на текущей работе, чем пытаться вернуться в игру после нескольких месяцев перерыва.
Во-вторых, рынку будет интересно узнать о вас и поприветствовать "новичка в квартале". Для многих соискателей, если вы не поддерживали свою сеть до потери работы, вы можете оказаться неизвестным на рынке. Поэтому сейчас самое время организовать и восстановить связь со своей сетью и создать видимость, которая так важна при поиске работы. На создание такой видимости уйдут недели, а возможно, и месяцы, и вы не хотите, чтобы вас обошли стороной из-за того, что вы не были в игре.
Приступая к активному и быстрому поиску работы, вы своевременно заявляете о себе на рынке со свежим набором навыков и компетенций, которые могут соответствовать известной им потребности. Вы обнаружите, что ваша сеть приветлива, рада воссоединиться с вами и, возможно, нуждается в таком же человеке, как вы.
Я также часто слышу "сезонные отговорки", например, "Сейчас праздники, и никто не берет на работу,” “Люди уезжают на весенние каникулы,” "Сейчас лето, по пятницам у всех выходной". как способ подтвердить или оправдать отгулы или отсутствие активного поиска.
По моему опыту, в прошлом году "низкий рынок" или "плохое время" для поиска работы практически не встречались. В декабре и январе у меня было больше людей, которые занимались нетворкингом, проходили собеседования и принимали предложения о работе, чем в любое другое время года. Один человек, которого я тренировал, получил два предложения в канун Рождества. Вот это подарок! Урок... он не взял никакого отгула. Когда в конце октября его должность была ликвидирована, он принялся за дело быстро и упорно.
Если вы начнете поиск своевременно, вы будете более уверены в себе, свежи и полны энергии. Вы не хотите ставить на себе срок годности или объяснять, чем вы занимались последние несколько месяцев. Процесс поиска работы может быть долгим, но чем раньше вы приступите к нему, тем больше возможностей у вас будет. В 2014 году корпоративная Америка вышла на обочину и вернулась в игру. Они хотят выиграть. А вы в игре?
Как только вы получите новую работу, если это возможно, отодвиньте дату начала работы на неделю или две, и тогда вы сможете по-настоящему расслабиться и понять, что это заслуженный и заслуженный перерыв.
Кристина имеет более чем 20-летний опыт работы в качестве вице-президента по продажам, коуча руководителей и клинического социального работника. Ее разнообразный опыт работы и карьеры в сочетании с творческим и энергичным подходом помог сотням людей поднять свою карьеру на новую высоту.
Кристин начала свою карьеру на спортивном телевидении в качестве помощника продюсера и режиссера, а затем переориентировалась на продажи в кадровом и рекрутинговом бизнесе. Ее способность устанавливать доверие, уверенность, авторитет и раппорт с клиентами и коллегами позволила ей стать одним из Career Partners International - Чикаго ключевые лидеры.
Кристин получила степень магистра социальной работы в Университете Лойолы и степень бакалавра наук в области связей с общественностью и коммуникаций в Университете штата Иллинойс.
Career Partners International предоставляет высококачественные услуги по управлению талантами организациям любого размера. Их офисы по всему миру помогают оценки, заниматься, разработатьи Переход таланты в любой отрасли. Чтобы узнать больше о компании Career Partners International и о том, как вы можете максимально повысить эффективность своей организации, свяжитесь с нами по следующим адресам офис рядом с вами или свяжитесь с нами сегодня!