En tant qu'entraîneur de transition de carrière, les gens disent souvent au cours de notre première réunion qu'ils envisagent de prendre un certain temps de congé et me demander mon avis sur la question de savoir si oui ou non c'est une bonne idée. J'ai l'habitude de leur demander combien de temps et puis, selon leur réponse, ma réponse est que je suis un promoteur d'obtenir votre recherche d'emploi va immédiatement.
Certes, pour certains, il peut être une bonne idée de vous donner un peu de temps pour laisser la «piqûre» de perdre votre travail diminuer. Prendre le temps de décompresser, de composer soi-même, de prendre soin des besoins personnels, et de se préparer à la recherche d'emploi peut vous aider à vous orienter et à planifier plus efficacement. Toutefois, si votre objectif est de trouver un réemploi dans un laps de temps raisonnable, la meilleure thérapie est de revenir tout de suite dans la selle et commencer à chercher votre position future. Il y a deux raisons principales:
Tout d'abord, il n'y aura jamais plus d'opportunités ou d'intérêt sur le marché que pendant les premières semaines de votre recherche. De nombreuses opportunités ne seront pas présentes si vous prenez trop de temps. Le temps est donc un élément essentiel. Je ne peux pas vous dire combien de cadres m'ont dit : "J'aurais aimé écouter et commencer ma recherche d'emploi plus tôt et avec plus de rigueur" ou "Je pense que j'ai raté certaines opportunités."
Plus vous prolongerez votre recherche, plus les possibilités seront remplies par d'autres demandeurs d'emploi. Garder positive et motivée est plus facile à faire lorsque vous roulez votre emploi actuel que d'essayer de revenir dans le jeu après quelques mois de congé.
Deuxièmement, le marché va être curieux à votre sujet et accueillir le «nouveau gosse sur le bloc.» Pour beaucoup de demandeurs d'emploi, à moins que vous ayez maintenu votre réseau avant cette perte d'emploi, vous pourriez être un inconnu au marché. Il est donc maintenant temps d'organiser et de renouer avec votre réseau et de créer la visibilité qui est si essentielle dans une recherche d'emploi. Il faudra des semaines et peut-être des mois pour créer cette visibilité, et vous ne voulez pas être transmis pour des occasions parce que vous n'étiez pas dans le jeu.
En vous lançant à corps perdu dans votre recherche d'emploi, vous vous faites connaître sur le marché en temps utile avec un nouvel ensemble d'aptitudes et de compétences qui pourraient correspondre à un besoin dont ils ont connaissance. Vous trouverez votre réseau accueillant, enthousiaste à l'idée de renouer avec vous et peut-être à la recherche d'une personne comme vous.
J'entends aussi souvent des "excuses saisonnières" comme dans, "C'est les vacances et personne n'embauche," "Les gens sont loin pour les vacances de printemps,” "c'est l'été;" tout le monde est éteint le vendredi, " comme un moyen de valider ou de justifier le fait de prendre du temps libre ou de ne pas chercher activement.
D'après mon expérience de l'année écoulée, un «bas-marché» ou un «mauvais temps» pour trouver un emploi était principalement inexistant. J'ai eu plus de personnes en réseau, interviewer, et accepter des offres d'emploi en décembre et janvier que n'importe quel autre moment de l'année. Une personne que j'ai été coaching avait 2 offres sur la veille de Noël. Parle d'un cadeau! La leçon ... il n'a pas pris de congé. Quand son travail a été éliminé à la fin d'octobre, il est allé à elle dur et rapide.
Si vous lancez votre recherche en temps opportun, vous serez plus confiant, frais et excité. Vous ne voulez pas mettre une date d'expiration sur vous-même ou avoir à expliquer ce que vous avez fait au cours des derniers mois. Le processus de recherche d'emploi peut être long, mais plus tôt vous obtenez à elle plus d'occasions que vous aurez. L'Amérique de Corporation a obtenu outre de la ligne de touche et de nouveau dans le jeu en 2014. Ils sont là pour gagner. Tu es dans le jeu?
Une fois que vous aurez décroché ce nouvel emploi, repoussez, si possible, la date d'entrée en fonction d'une semaine ou deux, et vous pourrez alors vraiment vous asseoir et vous détendre en sachant que c'est une pause bien méritée.
Christine a plus de 20 ans d'expérience en tant que vice-présidente des ventes, coach exécutif et travailleuse sociale clinique. Ses diverses expériences professionnelles et de carrière, combinées à une approche créative et énergique, ont permis à des centaines de personnes d'atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.
Christine a commencé sa carrière dans la télévision sportive en tant que productrice associée et réalisatrice avant de se réorienter vers la vente dans le secteur du recrutement et de la dotation en personnel. Sa capacité à instaurer la confiance, la crédibilité et les rapports avec les clients et les collègues l'a distinguée comme l'une des plus grandes spécialistes de la vente. Partenaires de carrière International – Chicago's les principaux dirigeants.
Christine est titulaire d'une maîtrise en travail social de l'université Loyola et d'une licence en relations publiques et communications de l'université d'État de l'Illinois.
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