Als loopbaancoach zeggen mensen vaak tijdens onze eerste ontmoeting dat ze erover denken een tijdje vrij te nemen en vragen ze me of dat al dan niet een goed idee is. Ik vraag hen meestal hoe lang en dan, afhankelijk van hun antwoord, is mijn antwoord dat ik een voorstander ben van het onmiddellijk starten van je zoektocht naar werk.
Toegegeven, voor sommigen kan het een goed idee zijn om jezelf wat vrije tijd te geven om de "angel" van het verlies van je baan te laten afnemen. Als je de tijd neemt om te decompresseren, jezelf te kalmeren, voor persoonlijke behoeften te zorgen en je voor te bereiden op het zoeken naar werk, kan dat je helpen om je beter te oriënteren en effectiever te plannen. Als u echter binnen een redelijke termijn weer werk wilt vinden, is de beste therapie om meteen weer aan de slag te gaan en te beginnen met zoeken naar uw toekomstige baan. Daar zijn twee hoofdredenen voor:
Ten eerste zullen er nooit meer kansen of belangstelling op de markt zijn dan in de eerste paar weken dat u zoekt. Veel kansen zullen er niet zijn als u te veel tijd uittrekt. Tijd is dus van essentieel belang. Ik kan u niet vertellen hoeveel leidinggevenden tegen me hebben gezegd: "Ik wou dat ik had geluisterd en mijn zoektocht naar een baan eerder en rigoureuzer was begonnen", of "Ik denk dat ik een aantal kansen heb gemist."
Hoe langer je je zoektocht uitstrekt, hoe meer kansen door andere werkzoekenden zullen worden opgevuld. Positief en gemotiveerd blijven is gemakkelijker wanneer je van je huidige baan afrolt dan proberen terug te keren in het spel na een paar maanden vrij.
Ten tweede zal de markt nieuwsgierig naar u zijn en de "nieuweling op het blok" verwelkomen. Voor veel werkzoekenden kan het zijn dat u een onbekende bent op de markt, tenzij u uw netwerk vóór dit baanverlies hebt onderhouden. Het is nu dus tijd om je netwerk opnieuw te organiseren en de zichtbaarheid te creëren die zo essentieel is bij het zoeken naar een baan. Het zal weken en mogelijk maanden duren om deze zichtbaarheid te creëren, en je wilt niet overgeslagen worden voor kansen omdat je niet in het spel was.
Door hard en snel op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maakt u uzelf tijdig bekend op de markt met een nieuwe set vaardigheden en competenties die kunnen aansluiten bij een behoefte die zij kennen. U zult merken dat uw netwerk u verwelkomt, enthousiast is om opnieuw contact met u te leggen en mogelijk iemand nodig heeft zoals u.
Ik hoor ook vaak "seizoensgebonden excuses" als in, "Het is vakantie en niemand neemt mensen aan,” “Mensen zijn weg voor de voorjaarsvakantie,” "Het is zomer, iedereen is vrij op vrijdag," als een manier om vrij nemen of niet actief zoeken te rechtvaardigen.
Mijn ervaring van het afgelopen jaar is dat een "down-market" of een "slechte tijd" om een baan te vinden meestal niet bestond. Ik had meer mensen die in december en januari netwerkten, sollicitatiegesprekken voerden en werkaanbiedingen aanvaardden dan in welke andere periode van het jaar dan ook. Een persoon die ik begeleidde had 2 aanbiedingen op kerstavond. Over een cadeau gesproken! De les ... hij nam geen vrij. Toen zijn baan eind oktober werd opgeheven, ging hij er hard en snel tegenaan.
Als u uw zoektocht op tijd start, zult u zelfverzekerder, frisser en energieker zijn. Je wilt jezelf geen vervaldatum opleggen of moeten uitleggen wat je de afgelopen maanden hebt gedaan. Het zoeken naar een baan kan lang duren, maar hoe eerder je aan de slag gaat, hoe meer kansen je krijgt. Corporate America stapte in 2014 van de zijlijn en terug in het spel. Ze doen mee om te winnen. Doet u ook mee?
Als je die nieuwe baan eenmaal hebt, stel dan, indien mogelijk, de begindatum een week of twee uit, en dan kun je echt achterover leunen en ontspannen en weten dat dit een welverdiende en verdiende pauze is.
Christine heeft meer dan 20 jaar ervaring als Vice President van Sales, Executive Coach en Klinisch Maatschappelijk Werker. Haar diverse werk- en loopbaanervaringen gecombineerd met een creatieve en energieke aanpak heeft honderden mensen geholpen hun carrière naar nieuwe hoogten te brengen.
Christine begon haar carrière in de sport televisie als een Associate Producer en Director voordat ze haar carrière verlegde naar de verkoop in de uitzend-en werving business. Haar vermogen om vertrouwen, geloofwaardigheid en een goede verstandhouding op te bouwen met klanten en collega's onderscheidde haar als een van Career Partners International - Chicago's belangrijke leiders.
Christine heeft een Masters of Social Work van de Loyola University en een Bachelors of Science in Public Relations en Communicatie van Illinois State University.
Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!