Como técnico de transição de carreira, as pessoas dizem frequentemente durante a nossa reunião inicial que estão a pensar em tirar algum tempo de folga e pedem-me a minha opinião sobre se esta é ou não uma boa ideia. Normalmente pergunto-lhes quanto tempo e depois, dependendo da sua resposta, a minha resposta é que sou um defensor de que a sua procura de emprego seja feita imediatamente.
É certo que, para alguns, pode ser uma boa ideia dar a si próprio algum tempo para deixar que o "ferrão" de perder o seu emprego diminua. Tirar tempo para descomprimir, compor-se, cuidar das necessidades pessoais, e preparar-se para a procura de emprego pode ajudá-lo a orientar-se e a planear de forma mais eficaz. No entanto, se o seu objectivo é encontrar um novo emprego num período de tempo razoável, a melhor terapia é voltar logo para a sela e começar a procurar a sua posição futura. Há duas razões principais para isto:
Em primeiro lugar, nunca haverá mais oportunidades ou interesse no mercado do que nas primeiras semanas que está a procurar. Muitas oportunidades não existirão se tirar muito tempo de folga. Portanto, o tempo é essencial. Não lhe posso dizer quantos executivos me disseram: "Gostaria de ter ouvido e começado a minha procura de emprego mais cedo e com mais rigor", ou "Penso que perdi algumas oportunidades".
Quanto mais tempo prolongar a sua pesquisa, mais oportunidades serão preenchidas por outros que procuram emprego. Manter-se positivo e motivado é mais fácil de fazer quando se está a afastar do seu emprego actual do que tentar voltar ao jogo depois de alguns meses de folga.
Em segundo lugar, o mercado vai ficar curioso sobre si e dar as boas-vindas ao "miúdo novo no quarteirão". Para muitos que procuram emprego, a menos que tenha mantido a sua rede antes da perda deste emprego, poderá ser um desconhecido para o mercado. Por isso, agora é o momento de se organizar e voltar a ligar à sua rede e criar a visibilidade que é tão essencial numa procura de emprego. Levará semanas e possivelmente meses a criar esta visibilidade, e não quer ser ultrapassado por oportunidades porque não estava no jogo.
Ao saltar para a sua procura de emprego com força e rapidez, está a dar-se a conhecer ao mercado de uma forma atempada com um novo conjunto de aptidões e competências que podem corresponder a uma necessidade de que estão conscientes. Encontrará a sua rede acolhedora, entusiasmado por se reconectar consigo e possivelmente necessitado de alguém tal como você.
Também ouço frequentemente "desculpas sazonais" como em, "São as férias e ninguém está a contratar,” “As pessoas estão fora para as férias da Primavera,” "É Verão; todos estão de folga às sextas-feiras," como forma de validar ou justificar o tempo de folga ou de não procurar activamente.
Da minha experiência deste último ano, um "down-market" ou um "mau momento" para encontrar um emprego era na sua maioria inexistente. Tive mais pessoas a trabalhar em rede, a entrevistar e a aceitar ofertas de emprego durante Dezembro e Janeiro do que em qualquer outra altura do ano. Uma pessoa que eu estava a treinar tinha 2 ofertas na véspera de Natal. Fale sobre um presente! A lição...ele não tirou nenhum tempo de folga. Quando o seu trabalho foi eliminado em finais de Outubro, ele foi duro e rápido.
Se lançar a sua pesquisa de forma atempada, estará mais confiante, fresco, e energizado. Não quer colocar uma data de expiração em si mesmo ou tem de explicar o que tem feito ao longo dos últimos meses. O processo de procura de emprego pode ser longo, mas quanto mais cedo o conseguir, mais oportunidades terá. A América corporativa saiu da linha lateral e voltou a entrar no jogo em 2014. Eles estão nele para ganhar. Está no jogo?
Assim que conseguir esse novo emprego, se possível, adie a data de início por uma ou duas semanas, e depois pode realmente sentar-se e relaxar e saber que esta é uma pausa merecida e bem merecida.
Christine tem mais de 20 anos de experiência como Vice-Presidente de Vendas, Treinador Executivo e Assistente Social Clínico. As suas diversas experiências de trabalho e carreira, combinadas com uma abordagem criativa e enérgica, têm ajudado centenas de pessoas a levar as suas carreiras a novos patamares.
Christine iniciou a sua carreira na televisão desportiva como Produtora e Directora Associada antes de redireccionar a sua carreira para as vendas no negócio de recrutamento e recrutamento de pessoal. A sua capacidade de construir confiança, credibilidade e relacionamento com os clientes e colegas distinguiu-a como uma das Career Partners International - Chicago's principais líderes.
Christine tem um Mestrado de Trabalho Social da Universidade de Loyola e um Bacharelato em Relações Públicas e Comunicação da Universidade Estatal de Illinois.
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