Als Berufseinstiegscoach sagen die Leute bei unserem ersten Treffen oft, dass sie darüber nachdenken, eine Auszeit zu nehmen, und fragen mich nach meiner Meinung, ob das eine gute Idee ist oder nicht. In der Regel frage ich sie, wie lange, und je nach Antwort antworte ich dann, dass ich dafür bin, die Arbeitssuche sofort in Angriff zu nehmen.
Zugegeben, für manche kann es eine gute Idee sein, sich eine Auszeit zu gönnen, um den "Stachel" des Arbeitsplatzverlustes abklingen zu lassen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich zu entspannen, sich zu sammeln, sich um Ihre persönlichen Bedürfnisse zu kümmern und sich auf die Arbeitssuche vorzubereiten, können Sie sich besser orientieren und planen. Wenn Ihr Ziel jedoch darin besteht, innerhalb eines angemessenen Zeitraums eine neue Stelle zu finden, ist es die beste Therapie, sich sofort wieder in den Sattel zu schwingen und mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen. Hierfür gibt es zwei Hauptgründe:
Erstens wird es nie mehr Möglichkeiten oder Interesse auf dem Markt geben als in den ersten Wochen, in denen Sie suchen. Wenn Sie sich zu viel Zeit lassen, werden sich viele Gelegenheiten nicht ergeben. Zeit ist also von entscheidender Bedeutung. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele Führungskräfte zu mir gesagt haben: "Ich wünschte, ich hätte früher und konsequenter mit der Stellensuche begonnen", oder "Ich glaube, ich habe einige Chancen verpasst."
Je länger Sie Ihre Suche hinauszögern, desto mehr Stellen werden von anderen Arbeitssuchenden besetzt. Es ist einfacher, positiv und motiviert zu bleiben, wenn Sie Ihren aktuellen Job los sind, als nach einigen Monaten wieder einzusteigen.
Zweitens wird der Markt neugierig auf Sie sein und das "neue Kind im Block" begrüßen. Für viele Arbeitssuchende, die ihr Netzwerk vor dem Verlust des Arbeitsplatzes nicht gepflegt haben, sind Sie auf dem Markt möglicherweise unbekannt. Deshalb ist es jetzt an der Zeit, Ihr Netzwerk zu organisieren und wieder zu knüpfen und die Sichtbarkeit zu schaffen, die bei der Stellensuche so wichtig ist. Es wird Wochen und möglicherweise Monate dauern, diese Sichtbarkeit herzustellen, und Sie wollen nicht, dass Sie bei der Stellensuche übergangen werden, weil Sie nicht dabei waren.
Wenn Sie sich schnell und intensiv in die Stellensuche stürzen, machen Sie sich auf dem Markt rechtzeitig mit neuen Fähigkeiten und Kompetenzen bemerkbar, die dem Bedarf entsprechen könnten, den man dort sieht. Sie werden feststellen, dass Ihr Netzwerk Sie willkommen heißt, sich freut, wieder mit Ihnen in Kontakt zu treten, und dass es möglicherweise jemanden wie Sie braucht.
Ich höre auch oft "saisonale Ausreden" wie zum Beispiel: "Es sind Ferien und niemand stellt ein,” “Die Leute sind in den Frühjahrsferien unterwegs,” "Es ist Sommer, freitags haben alle frei". um zu rechtfertigen, dass man eine Auszeit nimmt oder nicht aktiv sucht.
Meiner Erfahrung nach gab es im vergangenen Jahr keinen "schlechten Markt" oder eine "schlechte Zeit" für die Stellensuche. Ich hatte im Dezember und Januar mehr Leute beim Networking, bei Vorstellungsgesprächen und bei der Annahme von Stellenangeboten als zu jeder anderen Zeit des Jahres. Eine Person, die ich betreute, hatte an Heiligabend 2 Angebote. Was für ein Geschenk! Die Lektion... er hat sich keine Auszeit genommen. Als seine Stelle Ende Oktober gestrichen wurde, hat er sich mit aller Kraft darum bemüht.
Wenn Sie Ihre Suche rechtzeitig beginnen, werden Sie selbstbewusster, frischer und energiegeladener sein. Sie wollen sich nicht selbst ein Verfallsdatum auferlegen oder erklären müssen, was Sie in den letzten Monaten getan haben. Der Prozess der Stellensuche kann langwierig sein, aber je früher Sie damit beginnen, desto mehr Möglichkeiten haben Sie. Die amerikanischen Unternehmen haben sich 2014 von der Seitenlinie zurückgezogen und sind wieder ins Spiel eingestiegen. Sie sind dabei, um zu gewinnen. Sind Sie mit von der Partie?
Wenn Sie die neue Stelle gefunden haben, verschieben Sie den Arbeitsbeginn nach Möglichkeit um ein oder zwei Wochen, dann können Sie sich wirklich entspannt zurücklehnen und wissen, dass dies eine wohlverdiente Pause ist.
Christine verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Vice President of Sales, Executive Coach und klinische Sozialarbeiterin. Ihre vielfältigen Arbeits- und Berufserfahrungen in Kombination mit einem kreativen und energiegeladenen Ansatz haben Hunderten von Menschen geholfen, ihre Karriere auf neue Höhen zu bringen.
Christine begann ihre Karriere beim Sportfernsehen als Associate Producer und Regisseurin, bevor sie ihre Laufbahn auf den Vertrieb in der Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche umstellte. Ihre Fähigkeit, Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Beziehungen zu Kunden und Kollegen aufzubauen, zeichnete sie als eine der Career Partners International - Chicagos wichtige Führungskräfte.
Christine hat einen Master of Social Work der Loyola University und einen Bachelor of Science in Public Relations and Communications der Illinois State University.
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