I dag skal jeg fortelle deg en historie om hvordan jeg lærte en interessant leksjon om jobbsøking i fjor høst.
Dumme meg. Jeg lot skjermdøren stå åpen en ettermiddag for å ønske meg velkommen i den friske høstluften. Klokka 3.00 var det ikke mindre enn 30 Brown Marmorated Stink Bugs på innsiden av familieromets vinduer. Hver gang en av dem surret mot glasset, rystet jeg og tenkte på en eller annen form for giftig luftkrig. Imidlertid, mens jeg fortsatte å se på disse skapningene om å krysse seg gjennom hjemmet mitt, begynte jeg å se dem mindre som fiender og mer som små, målbevisste individer. Det som følger er et lettlyst perspektiv på den ikke så lette prosessen med å finne arbeid. Fire måter stinkbugs ligner vellykkede arbeidssøkere:
Hver gang jeg åpnet en dør eller et vindu, spionerte jeg en av disse gale utseende brune skapningene som lurte satt på rammen og bide tiden sin og ventet på å gli inn. Alle kan finne en jobb, men å lande den rette jobben krever utholdenhet og strategi. En kvinne som nylig var ansatt, delte nylig med meg at hun etter to måneder med å "poste og be" (søkte på utlyste stillinger og ventet på at telefonen skulle ringe) endelig. Hun tok seg tid til å lage en godt undersøkt liste over potensielle målselskaper - selskaper hvis kultur passet hennes behov og hadde den slags problemer hun kunne løse - og brukte den listen som samtalestarter i en serie kaffemøter med bekjente og tidligere medarbeidere. I løpet av fire uker hadde hun tre solide ledere. I løpet av tre uker til hadde hun et tilbud!
Jeg er ingen entomolog, men jeg antar at disse buggere liker varme fordi den skyggefulle siden av huset vårt er nysgjerrig på dem (noe som er gode nyheter fordi jeg nå vet hvilken dør jeg kan bruke!). Jeg vil ikke lyve, jobbsøking kan være en av de tøffeste utfordringene folk møter i livet. Som om berg-og-dal-bane av følelser ikke er nok, kan stress og usikkerhet ved nettverksbygging og intervjuing føre til at selv de mest trygge hos enkeltpersoner mister troen og energien. Når det skjer, er det fristende å falle i negativ felle. Ta det imidlertid fra noen som har sett mer enn 2000 mennesker lete etter arbeid de siste 25 årene. Det eneste som er verre enn en stinkdyr i huset ditt, er en arbeidssøker med en "ingenting-bra-noensinne-skjer-med- meg ”holdning. Så finn en pålitelig venn / "en ansvarlig partner", gi deg store doser medfølelse hver dag, legg positive bekreftelser på speilet ditt hvis det hjelper, og gjør alt som trengs for å mønstre solen. Du vil bli belønnet med resultater.
Stinkbugens klassiske linje ser ut til å være: "Se på meg, jeg er kul, tenker på min egen virksomhet, kryper rundt innsiden av vinduene dine og gjør ikke et stort skuespill av meg selv." Så plutselig vil han lage en sprø, zappy fly-boy-lyd, pinge mot glasset og skifte stilling. På en måte er det mye som det jeg har sett på hvordan effektive arbeidssøkere gjør. Visst, de har et CV, og de sender det hvis det passer for en jobbåpning. Det som er viktig er at de vet at jobbsøk er mer enn CV-en. LinkedIn-profilene deres er oppdaterte og innbydende. De kommenterer intelligent på andres innlegg og bidrar til diskusjoner i relevante LinkedIn-grupper. De utarbeider sætspesifikke dokumenter som er skreddersydd til stillinger og selskaper som samsvarer med deres kriterier, og deretter bruker de disse som forløpere til nettverksmøter eller som oppfølging av intervjuer. De sender takkekort, den håndskrevne typen. De finner en artikkel av interesse som er knyttet til en tidligere samtale med noen, og sender den sammen med et personlig notat. De finner små måter å få stor innvirkning på.
Jeg har prøvd. Åh, hvordan jeg har prøvd å ta den milde jord-mamma-tilnærmingen: shooing, cupping, scooter, feie, duct-taping, støvsuging, og av og til skylle de små karene. Likevel, noen ganger - og jeg hater å innrømme dette - knuser jeg. Jeg blir da umiddelbart minnet om hvordan stinkbugs fikk navnet sitt. Nå foreslår jeg ikke at du bærer rundt en flaske Eau de Stinkbug og sprøyter den i ansiktet til hver ansettelsesleder innen en radius på 30 kilometer (selv om det kan være morsomt, et sekund). Tanken min er mer i retning av: Vær minneverdig. Hva er unikt med deg (og cologne teller ikke)? Hvilken verdi gir du en organisasjon? Gir du positive vibber? Gjenspeiler bildet ditt tillit og kompetanse? Uttrykker du tydelig jobbsøkingsfokuset ditt, noe som betyr HVA vil du gjøre og HVOR vil du gjøre det? Folk vil hjelpe, men de kan bare hjelpe hvis de vet hva du vil og ser at du er i stand til å komme dit.
Mine kunnskapsrike bugelskende venner forteller meg at disse stinkbuggene vil eksistere i mange, mange år fordi de ikke har noen kjente rovdyr. Med forsiktighet prøver jeg å overlevere olivengrenen. Du kan hjelpe ved å legge til denne samtalen: Hvordan ellers er stinkbugs som vellykkede arbeidssøkere? Send svaret ditt eller send meg en e-post på linda.tefend@promarkcpi.com.
Linda Tefend, CMF, Career and Image Coach, er en av Career Partners International - Cincinnatis mest ettertraktede foredragsholdere om emner relatert til karriere, image og overgang. Hun er lidenskapelig opptatt av å hjelpe og styrke andre til å navigere i livets overganger. Lindas morsomme og engasjerende stil gjør skremmende eller ubehagelige emner lettere fordøyelige for publikum. Noen av favorittpresentasjonene hennes er 'Hva du skal gjøre når du ikke er i Kansas Anymore', 'Cashing in on Dressing Up' og 'LinkedIn and Your Job Search.'
Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!