Få fart på karrieren din: De 4 Cs

I et tredjeparts rekrutteringsscenario er det tre kritiske interessenter: Kunder, Kandidater og Eksterne firmaer. Selv i dagens kandidatdrevne marked forblir konkurranse navnet på spillet. Toppkandidater mottar to eller tre jobbtilbud, for ikke å nevne et mottilbud om å forbli hos sin nåværende arbeidsgiver.

Enten du vurderer en karriereendring for øyeblikket eller fullført i din rolle, her er noen anbefalinger til kandidater. Denne tankeprosessen vil lede tankegangen din og sikre at “karriere meglere” er satt opp for å lykkes. Hvis mulig, må du rangordre disse før telefonkonsultasjonen eller møtet ditt ansikt til ansikt.

1. Bedrift & Kultur. For noen kandidater vil dette være veldig høyt på prioritetslisten.
   A. Lag en liste over 10-15 selskaper der du vil slippe alt for å ta intervjuet. Vær forberedt på å forklare hvorfor hvert selskap er attraktivt for deg.

   B. Forklar hvilken type organisasjonsklima / kultur du retter deg mot. Dette handler mer om lederstil, grad av empowerment, kreativitet og samfunnsengasjement.

2. Karrierevei. Denne linsen handler om mobilitet oppover, samt mangfoldet av oppgaver og jobbfunksjoner / oppgaver. Hvis du blir med i et Fortune 1000-selskap, blir global flytting et alternativ. Vær veldig gjennomsiktig på dette notatet når du går gjennom intervjuer. Erkjenne at bransjenormen for kampanjer er minst 24 måneder. Husk ansettelsessjefen i det nye selskapet ditt, sammen med veilederen, må støtte deg og utsette deg for nye muligheter. Når du nærmer deg tilbudsfasen, begynn å stille disse spørsmålene. Når du er "i setet", har du mistet noe av din potensielle innflytelse.
3. Kompensasjon. Tenk på både "harde og myke dollar." De er begge viktige!
   A. Når du går over fra et selskap til et annet, forvent en 8-12% bump i total kontant kompensasjon. En ønsket økning på 20-25% av kandidater (som vi ser mer og mer i denne voksende økonomien) er ikke umulig, bare rett og slett sjelden.

   B. Når selskaper tilbyr fleksplanlegging, fullspektret forsikringsplaner (medisinsk, tannlegevisning, visjon), markedskonkurransedyktige 401K og selskapssammenheng om veldedighet, bør de også tas i betraktning.

   Vi rådfører oss med kandidater om "reallønn." Hvor mange timer jobber du i løpet av en uke? Det handler om nettolønn, ikke bare bruttolønn. En annen faktor å vurdere er selskapets forventning om å jobbe i helgene eller om kvelden. Den virkelige lønnen begynner raskt å avta ...

4. Pendle. Vi er velsignet med å bo i den blomstrende Midt-Tennessee og Nashville regionen; i 2015 er utvidet ventetid i trafikken den nye normen. Markeder som Chicago, LA og NYC har blitt utfordret med dette i årevis.

Svar: Vær veldig spesifikk på hvor langt du vil kjøre og hvor mye tid du er villig til å være i bilen din.

B. Flott å spørre potensielle arbeidsgivere om fjernarbeid; Vi anbefaler alltid at du spør om dette mot slutten av ansettelsesprosessen. Timing er alt!

Håper dette rådet vil hjelpe deg eller noen du bryr deg om. Speiderens enkle motto: “Vær forberedt” er en flott påminnelse når du forbereder deg på neste trinn i karrieren.

Martin Plumlee er grunnlegger og medeier av Plumlee & Associates, et Career Partners International Company, basert i Nashville og Franklin, TN. Hans tolv år i ledende søk og tredjepartsrekruttering gir ham unik innsikt i hvordan han kan samarbeide med klienter og kandidater for å sikre en langsiktig kamp som kommer alle parter til gode. Kontaktinformasjon: martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc på Twitter.