Versnel je carrière: De 4 C's

In een scenario waarbij een derde partij personeel werft, zijn er drie kritieke belanghebbenden: Klanten, Kandidaten en Externe firma's. Zelfs in de huidige kandidaat-gedreven markt, blijft de concurrentie de naam van het spel. Topkandidaten krijgen twee of drie aanbiedingen, om nog maar te zwijgen van een tegenbod om bij hun huidige werkgever te blijven.

Of u nu een carrièrewissel overweegt of volledig vervuld bent in uw rol, hier zijn enkele aanbevelingen voor kandidaten. Dit denkproces zal uw denken sturen en ervoor zorgen dat uw "loopbaanmakelaars" klaar zijn voor succes. Indien mogelijk, kunt u deze rangschikken vóór uw telefoongesprek of persoonlijke ontmoeting.

1. Bedrijf & Cultuur. Voor sommige kandidaten zal dit zeer hoog op hun prioriteitenlijstje staan.
   A. Stel een lijst op van 10-15 bedrijven waar je alles zou laten vallen om dat gesprek aan te gaan. Wees bereid uit te leggen waarom elk bedrijf aantrekkelijk voor je is.

   B. Leg uit op wat voor soort organisatieklimaat/cultuur u zich richt. Dit gaat meer over managementstijl, mate van empowerment, creativiteit en betrokkenheid bij de gemeenschap.

2. Carrièrepad. Deze lens gaat over opwaartse mobiliteit, evenals de diversiteit van opdrachten en functies/opdrachten. Als je bij een Fortune 1000-bedrijf gaat werken, is wereldwijde verhuizing een optie. Wees hier heel transparant over tijdens je sollicitatiegesprekken. Besef dat de industrienorm voor promoties minstens 24 maanden is. Vergeet niet dat de hiring manager van je nieuwe bedrijf, samen met hun supervisor, je moeten steunen en je nieuwe kansen moeten bieden. Begin deze vragen te stellen wanneer u de fase van het aanbod nadert. Eenmaal "op de stoel", hebt u een deel van uw potentiële invloed verspeeld.
3. Vergoeding. Denk aan zowel "harde als zachte dollars." Ze zijn allebei belangrijk!
   A. Verwacht bij de overgang van het ene bedrijf naar het andere een stijging van 8-12% in de totale contante vergoeding. Een door kandidaten gewenste stijging van 20-25% (die we in deze groeiende economie steeds meer zien) is niet onmogelijk, maar gewoon zeldzaam.

   B. Als bedrijven flexibele roosters, een volledig verzekeringspakket (medisch, tandheelkundig, visueel), marktconforme 401K's en een bedrijfsmatch voor liefdadigheidsinstellingen aanbieden, moet daar ook ruimschoots aandacht aan worden besteed.

   We overleggen met kandidaten over "echte lonen." Hoeveel uur werk je in een week? Het gaat om het nettoloon, niet alleen om het brutoloon. Een andere factor om te overwegen is de verwachting van het bedrijf rond het werken in het weekend of 's avonds. Dat reële loon begint snel te dalen...

4. Woon-werkverkeer. Wij zijn gezegend dat wij in de bloeiende regio Middle Tennessee en Nashville wonen; in 2015 is lang wachten in het verkeer de nieuwe norm. Markten als Chicago, LA en NYC worden hier al jaren mee geconfronteerd.

A. Wees zeer specifiek over hoe ver u zult rijden en hoeveel tijd u bereid bent in uw auto te zitten.

B. Goed om potentiële werkgevers te vragen naar telewerken; wij raden altijd aan om dit tegen het einde van het aanwervingsproces te vragen. Timing is alles!

Ik hoop dat dit advies u of iemand om wie u geeft, zal helpen. Het eenvoudige motto van de padvinders: "Wees voorbereid" is een goed geheugensteuntje bij de voorbereiding van de volgende stap in je loopbaan.

Martin Plumlee is de oprichter en mede-eigenaar van Plumlee & Associates, een Career Partners International Company, gevestigd in Nashville en Franklin, TN. Zijn twaalf jaar in executive search en third-party recruiting geeft hem unieke inzichten in hoe samen te werken met klanten en kandidaten om een lange termijn match te verzekeren die alle partijen ten goede komt. Contact informatie: martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc op Twitter.