Accélérez votre carrière : Les 4 C

Dans un scénario de recrutement par des tiers, il y a trois parties prenantes essentielles : Clients, Candidats et Entreprises externes. Même sur le marché actuel, dominé par les candidats, la concurrence reste le maître mot. Les meilleurs candidats reçoivent deux ou trois offres d'emploi, sans parler d'une contre-offre de rester chez leur employeur actuel.

Que vous envisagiez un changement de carrière en cours ou que vous soyez complètement épanoui dans votre rôle, voici quelques recommandations aux candidats. Ce processus de réflexion guidera votre réflexion et garantira le succès de vos "courtiers de carrière". Si possible, commandez-les avant votre consultation téléphonique ou votre rencontre en personne.

1. Entreprise et culture. Pour certains candidats, cette question figurera en tête de leur liste de priorités.
   A. Préparez une liste de 10 à 15 entreprises dans lesquelles vous déposeriez tout pour passer cet entretien. Soyez prêt à expliquer pourquoi chaque entreprise est attrayante pour vous.

   B. Expliquez le type de climat/culture organisationnel que vous visez. Il s'agit plutôt d'une question de style de gestion, de degré d'autonomisation, de créativité et d'implication dans la communauté.

2. Cheminement de carrière. Cette optique porte sur la mobilité ascendante, ainsi que sur la diversité des missions et des fonctions/affectations. Si vous rejoignez une entreprise du classement Fortune 1000, la délocalisation mondiale devient alors une option. Soyez très transparent sur cette note au fur et à mesure que vous avancez dans les entretiens. Reconnaître que la norme du secteur pour les promotions est d'au moins 24 mois. N'oubliez pas que le responsable du recrutement de votre nouvelle entreprise, ainsi que son supérieur hiérarchique, doivent vous soutenir et vous exposer à de nouvelles opportunités. À l'approche de la phase d'offre, commencez à poser ces questions. Une fois "sur le siège", vous avez perdu une partie de votre influence potentielle.
3. Compensation. Pensez à la fois aux "hard et soft dollars". Ils sont tous deux importants !
   A. Lors du passage d'une entreprise à une autre, attendez-vous à une augmentation de 8 à 12 % de la rémunération totale en espèces. Une augmentation souhaitée de 20 à 25 % par les candidats (ce que nous constatons de plus en plus dans cette économie en pleine croissance) n'est pas impossible, tout simplement rare.

   B. Lorsque les entreprises proposent des plans d'assurance à échéances flexibles, des plans d'assurance complets (médicaux, dentaires, optiques), des plans 401K compétitifs sur le marché et des dons caritatifs, il convient également de les prendre en considération.

   Nous consultons les candidats sur les "salaires réels". Combien d'heures travaillez-vous dans une semaine ? Il s'agit de salaire net, pas seulement de salaire brut. Un autre facteur à prendre en compte est l'attente de l'entreprise concernant le travail le week-end ou le soir. Ce salaire réel commence à diminuer rapidement...

4. Commute. Nous avons la chance de vivre dans la région florissante du Middle Tennessee et de Nashville ; en 2015, l'attente prolongée dans la circulation est la nouvelle norme. Des marchés comme Chicago, Los Angeles et New York sont confrontés à ce problème depuis des années.

A. Soyez très précis sur la distance que vous allez parcourir et le temps que vous êtes prêt à passer dans votre voiture.

B. Il est bon de poser des questions aux employeurs potentiels sur le télétravail ; nous vous recommandons toujours de le faire vers la fin du processus d'embauche. Le timing est primordial !

J'espère que ces conseils vous aideront, vous ou l'un de vos proches. La simple devise des scouts : "Soyez prêt" est un excellent rappel pour préparer la prochaine étape de votre carrière.

Martin Plumlee est le fondateur et le copropriétaire de Plumlee & Associates, une société internationale de Career Partners, basée à Nashville et Franklin, TN. Ses douze années d'expérience dans la recherche de cadres et le recrutement de tiers lui donnent un aperçu unique de la manière de collaborer avec les clients et les candidats pour assurer un jumelage à long terme qui profite à toutes les parties. Informations de contact : martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc sur Twitter.