Ускорьте свою карьеру: 4 С

В сценарии рекрутинга третьей стороной есть три важнейшие заинтересованные стороны: Клиенты, Кандидаты и Внешние фирмы. Даже на сегодняшнем рынке, ориентированном на кандидатов, конкуренция остается главным условием игры. Лучшие кандидаты получают два или три предложения о работе, не говоря уже о встречном предложении остаться у своего нынешнего работодателя.

Если вы рассматриваете возможность изменения карьеры в настоящее время или полностью удовлетворены своей ролью, вот несколько рекомендаций для кандидатов. Этот ход мыслей поможет направить ваше мышление и обеспечить успешную работу ваших "карьерных брокеров". Если возможно, проранжируйте эти рекомендации до телефонной консультации или личной встречи.

1. Компания и культура. Для некоторых кандидатов это будет очень важным в их списке приоритетов.
   A. Подготовьте список из 10-15 компаний, в которых вы бы бросили все, чтобы пройти это интервью. Будьте готовы объяснить, почему каждая компания привлекательна для вас.

   B. Объясните тип организационного климата/культуры, на который вы ориентируетесь. Это больше относится к стилю управления, степени расширения полномочий, креативности и вовлеченности в жизнь сообщества.

2. Карьерный путь. Речь идет о восходящей мобильности, а также о разнообразии заданий и должностных функций/заданий. Если вы работаете в компании из списка Fortune 1000, то глобальное перемещение становится возможным. Будьте предельно прозрачны в этом вопросе по мере прохождения собеседований. Осознайте, что отраслевая норма для продвижения по службе составляет не менее 24 месяцев. Помните, что менеджер по найму в вашей новой компании вместе со своим руководителем должны поддерживать вас и открывать перед вами новые возможности. По мере приближения к стадии предложения начинайте задавать эти вопросы. Оказавшись "на месте", вы утратили часть потенциальных рычагов влияния.
3. Компенсация. Подумайте о "твердых и мягких долларах". Они оба важны!
   A. При переходе из одной компании в другую ожидайте увеличения общей суммы денежного вознаграждения на 8-12%. Желаемое кандидатами увеличение на 20-25% (что мы видим все чаще и чаще в условиях растущей экономики) не является невозможным, это просто редкость.

   B. Если компании предлагают гибкий график работы, страховые планы полного спектра (медицинские, стоматологические, зрительные), конкурентоспособные на рынке 401K и участие компании в благотворительных взносах, им также следует уделить большое внимание.

   Мы консультируем кандидатов о "реальной зарплате". Сколько часов вы работаете в неделю? Речь идет о чистой зарплате, а не только о зарплате брутто. Еще один фактор, который следует учитывать, - это ожидания компании относительно работы в выходные дни или по вечерам. Реальная заработная плата начинает быстро снижаться...

4. Commute. Мы благословлены тем, что живем в процветающем регионе Среднего Теннесси и Нэшвилла; в 2015 году длительное ожидание в пробках - это новая норма. Такие рынки, как Чикаго, Лос-Анджелес и Нью-Йорк, сталкивались с этой проблемой на протяжении многих лет.

A. Очень точно определите, как далеко вы будете ехать и сколько времени вы готовы находиться в автомобиле.

B. Отлично подходит для того, чтобы спросить потенциальных работодателей о дистанционной работе; мы всегда рекомендуем задавать этот вопрос ближе к концу процесса найма. Время - это все!

Надеюсь, эти советы помогут вам или кому-то из ваших близких. Простой девиз бойскаутов: "Будь готов" - отличное напоминание при подготовке к следующему шагу в вашей карьере.

Мартин Пламли является основателем и совладельцем Plumlee & Associates, компании Career Partners International, расположенной в Нэшвилле и Франклине, штат Северная Каролина. Его двенадцатилетний опыт работы в сфере поиска руководителей и стороннего рекрутинга дает ему уникальные знания о том, как сотрудничать с клиентами и кандидатами, чтобы обеспечить долгосрочное сотрудничество, выгодное для всех сторон. Контактная информация: martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc в Твиттере.