Acelere a sua carreira: Os 4 Cs

Num cenário de recrutamento de terceiros, existem três intervenientes críticos: Clientes, Candidatos e Empresas externas. Mesmo no actual mercado orientado pelos candidatos, a concorrência continua a ser o nome do jogo. Os melhores candidatos recebem duas ou três ofertas de emprego, para não falar de uma contra-oferta para permanecerem com o seu actual empregador.

Quer esteja a considerar uma mudança de carreira actualmente ou completamente cumprida na sua função, aqui estão algumas recomendações aos candidatos. Este processo de reflexão guiará a sua reflexão e assegurará que os seus "corretores de carreira" sejam criados para o sucesso. Se possível, tenha estes classificados ordenados antes da sua consulta telefónica ou reunião cara-a-cara.

1. Empresa & Cultura. Para alguns candidatos, isto estará no topo da sua lista de prioridades.
   A. Prepare uma lista de 10-15 empresas em que deixaria cair tudo para fazer essa entrevista. Esteja preparado para lhe explicar porque é que cada empresa é atractiva para si.

   B. Explicar o tipo de clima/cultura organizacional que está a visar. Trata-se mais de estilo de gestão, grau de empoderamento, criatividade e envolvimento comunitário.

2. Percurso de carreira. Esta lente trata da mobilidade ascendente, bem como da diversidade de tarefas e funções/atribuições de trabalho. Se se juntar a uma empresa Fortune 1000, então a deslocalização global torna-se uma opção. Seja muito transparente sobre esta nota à medida que avança através de entrevistas. Reconheça que a norma da indústria para promoções é de pelo menos 24 meses. Lembre-se que o gerente de contratação na sua nova empresa, juntamente com o seu supervisor, deve apoiá-lo e expô-lo a novas oportunidades. À medida que se aproxima da fase de oferta, comece a fazer estas perguntas. Uma vez "na sede", perdeu alguma da sua potencial alavancagem.
3. Compensação. Pense tanto em "dólares duros como moles". Ambos são importantes!
   A. Na transição de uma empresa para outra, espera-se um aumento de 8-12% na compensação total em dinheiro. Um aumento desejado de 20-25% pelos candidatos (que vemos cada vez mais nesta economia em crescimento) não é impossível, apenas raro.

   B. Quando as empresas oferecem planos de seguros flexíveis, de espectro completo (médicos, dentários, de visão) 401Ks competitivos no mercado e a empresa se empenha em dar caridade, estes também devem ser tidos em ampla consideração.

   Consultamos os candidatos sobre "salários reais". Quantas horas trabalha numa semana? Trata-se de salário líquido, e não apenas de salários brutos. Outro factor a considerar é a expectativa da empresa de trabalhar aos fins-de-semana ou à noite. Esse salário real começa a diminuir rapidamente.

4. Comuta. Somos abençoados por viver na próspera região do Middle Tennessee e Nashville; em 2015, a espera prolongada no trânsito é a nova norma. Mercados como Chicago, LA e NYC têm sido desafiados com isto durante anos.

A. Seja muito específico quanto à distância que irá conduzir e quanto tempo está disposto a estar no seu automóvel.

B. É óptimo perguntar aos potenciais empregadores sobre o teletrabalho; recomendamos sempre que o faça no final do processo de contratação. O tempo é tudo!

Espero que este conselho o ajude a si ou a alguém de quem gosta. O simples lema dos escuteiros: "Esteja Preparado" é um grande lembrete quando se preparar para o próximo passo na sua carreira.

Martin Plumlee é o fundador e co-proprietário da Plumlee & Associates, uma Career Partners International Company, com sede em Nashville e Franklin, TN. Os seus doze anos em busca de executivos e recrutamento de terceiros dão-lhe conhecimentos únicos sobre como colaborar com clientes e candidatos para assegurar uma correspondência a longo prazo que beneficie todas as partes. Informação de contacto: martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc no Twitter.