加速你的职业生涯。4 Cs

在第三方招聘的情况下，有三个关键的利益相关者。 客户, 候选人 和 外部公司. 即使在今天这个以候选人为主导的市场中，竞争仍然是游戏的名称。 最优秀的候选人会收到两到三份工作邀请，更不用说继续留在当前雇主身边的还价了。

无论是目前考虑转行，还是完全满足于自己的角色，这里有几个建议给候选人。 这个思考过程将指导你的思考，并确保你的 "职业经纪人 "为成功做好准备。 如果可能的话，在你们的电话咨询或面对面会谈之前，把这些排好序。

1. 公司与文化.对于一些候选人来说，这将是他们优先考虑的问题。
   A.准备一份10-15家公司的名单，在这些公司中，你会放下一切来参加面试。准备好解释为什么每家公司对你有吸引力。

   B.解释一下你所针对的组织氛围/文化类型。这更多是关于管理风格、授权程度、创造力和社区参与。

2. 职业道路.这个镜头是关于向上的流动性，以及任务和工作职能/任务的多样性。 如果加入财富1000强公司，那么全球搬迁就成为一种选择。 在面试过程中，在这个问题上要非常透明。 要认识到，行业内的晋升标准是至少24个月。 记住你新公司的招聘经理，以及他们的主管必须支持你，并让你接触到新的机会。 当你接近offer阶段时，开始问这些问题。 一旦 "入座"，你就失去了一些潜在的筹码。
3. 补偿.思考 "硬美元和软美元"。 它们都很重要!
   A.当从一家公司过渡到另一家公司时，预计总的现金报酬会有8-12%的增长。候选人希望有20-25%的增长（在这个不断增长的经济中，我们看到越来越多的增长）并不是不可能，只是很少。

   B.当公司提供灵活的时间安排、全方位的保险计划（医疗、牙科、视力）、具有市场竞争力的401K和公司匹配的慈善捐款时，这些也应该得到充分的考虑。

   我们向候选人咨询 "实际工资 "问题。你一周工作多少个小时？ 这是关于净工资，而不仅仅是毛工资。 另一个要考虑的因素是公司对周末或晚上工作的期望。 这种实际工资开始迅速减少...

4. 通勤.我们很幸运地生活在繁荣的田纳西州中部和纳什维尔地区；在2015年，在交通中长时间等待是新常态。 像芝加哥、洛杉矶和纽约这样的市场，多年来一直受到这种挑战。

A.要非常具体地说明你要开多远的车，以及你愿意在汽车里呆多长时间。

B.向潜在的雇主询问远程办公的情况很好；我们总是建议你在招聘过程的最后阶段询问这个问题。时机就是一切!

希望这些建议能帮助你或你关心的人。 童子军的简单格言："有备无患 "是为你的职业生涯的下一步做准备时的一个很好的提醒。

马丁-普拉姆利是普拉姆利联合公司的创始人和共同所有人，该公司是职业伙伴国际公司，位于田纳西州纳什维尔和富兰克林。 他在猎头和第三方招聘领域的12年经验，使他对如何与客户和候选人合作，以确保长期匹配，使各方都受益有独特的见解。 联系信息。 martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc 在Twitter上。