Beschleunigen Sie Ihre Karriere: Die 4 Ks

In einem Szenario für die Rekrutierung von Dritten gibt es drei wichtige Akteure: Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten und Externe Firmen. Auch auf dem heutigen Bewerbermarkt bleibt der Wettbewerb das Maß aller Dinge. Spitzenkandidaten erhalten zwei oder drei Jobangebote, ganz zu schweigen von einem Gegenangebot, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben.

Unabhängig davon, ob Sie derzeit einen Karrierewechsel in Erwägung ziehen oder in Ihrer Rolle voll und ganz zufrieden sind, finden Sie hier einige Empfehlungen für Kandidaten. Dieser Gedankengang wird Ihre Überlegungen leiten und sicherstellen, dass Ihre "Career Brokers" erfolgreich sind. Wenn möglich, sollten Sie diese Empfehlungen bereits vor der telefonischen Beratung oder dem persönlichen Gespräch in eine Reihenfolge bringen.

1. Unternehmen & Kultur. Für einige Bewerber wird dies auf ihrer Prioritätenliste ganz oben stehen.
   A. Bereiten Sie eine Liste von 10-15 Unternehmen vor, bei denen Sie alles stehen und liegen lassen würden, um an diesem Gespräch teilzunehmen. Seien Sie bereit zu erklären, warum jedes Unternehmen für Sie attraktiv ist.

   B. Erläutern Sie die Art des Organisationsklimas/der Organisationskultur, die Sie anstreben. Hier geht es eher um den Führungsstil, den Grad der Eigenverantwortung, die Kreativität und die Einbeziehung der Gemeinschaft.

2. Beruflicher Werdegang. Hier geht es um Aufstiegsmobilität sowie um die Vielfalt der Aufgaben und Funktionen/Aufgaben. Wenn Sie bei einem Fortune-1000-Unternehmen arbeiten, ist ein weltweiter Umzug eine Option. Seien Sie bei den Vorstellungsgesprächen in diesem Punkt sehr transparent. Machen Sie sich bewusst, dass die branchenübliche Dauer für Beförderungen mindestens 24 Monate beträgt. Denken Sie daran, dass der einstellende Manager in Ihrem neuen Unternehmen zusammen mit seinem Vorgesetzten Sie unterstützen und Ihnen neue Möglichkeiten aufzeigen muss. Wenn Sie sich der Angebotsphase nähern, sollten Sie anfangen, diese Fragen zu stellen. Sobald Sie "auf dem Platz" sind, haben Sie einen Teil Ihres potenziellen Einflusses eingebüßt.
3. Entschädigung. Denken Sie sowohl an "harte als auch an weiche Dollars". Sie sind beide wichtig!
   A. Wenn Sie von einem Unternehmen zu einem anderen wechseln, sollten Sie mit einer Erhöhung der Gesamtvergütung um 8-12 % rechnen. Eine von den Bewerbern gewünschte Erhöhung von 20-25 % (die wir in dieser wachsenden Wirtschaft immer häufiger sehen) ist nicht unmöglich, sondern einfach nur selten.

   B. Wenn Unternehmen flexible Arbeitszeiten, umfassende Versicherungspläne (medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung), wettbewerbsfähige 401K-Kapitalanlagen und einen Zuschuss des Unternehmens zu Spenden für wohltätige Zwecke anbieten, sollten diese ebenfalls reichlich in Betracht gezogen werden.

   Wir beraten die Bewerber zum Thema "Reallohn". Wie viele Stunden arbeiten Sie in einer Woche? Es geht um den Nettolohn, nicht nur um den Bruttolohn. Ein weiterer Faktor, der zu berücksichtigen ist, ist die Erwartung des Unternehmens, an Wochenenden oder abends zu arbeiten. Dieser Reallohn beginnt schnell zu sinken...

4. Pendeln. Wir haben das Glück, in der florierenden Region Middle Tennessee und Nashville zu leben; im Jahr 2015 sind lange Wartezeiten im Verkehr die neue Norm. Märkte wie Chicago, L.A. und New York haben schon seit Jahren damit zu kämpfen.

A. Geben Sie genau an, wie weit Sie fahren werden und wie viel Zeit Sie bereit sind, im Auto zu verbringen.

B. Es ist gut, potenzielle Arbeitgeber nach Telearbeit zu fragen; wir empfehlen immer, diese Frage gegen Ende des Einstellungsverfahrens zu stellen. Das Timing ist alles!

Ich hoffe, dass dieser Rat Ihnen oder jemandem, der Ihnen wichtig ist, helfen wird. Das einfache Motto der Pfadfinder: "Sei vorbereitet" ist eine gute Erinnerung, wenn Sie sich auf den nächsten Schritt in Ihrer Karriere vorbereiten.

Martin Plumlee ist der Gründer und Miteigentümer von Plumlee & Associates, einem Unternehmen von Career Partners International, mit Sitz in Nashville und Franklin, TN. Seine zwölfjährige Erfahrung in der Suche nach Führungskräften und der Rekrutierung von Drittanbietern gibt ihm einzigartige Einblicke in die Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten, um eine langfristige Übereinstimmung zu gewährleisten, von der alle Parteien profitieren. Kontaktinformationen: martin@plumleeassociates.com / @PlumleeAssoc auf Twitter.