Het bedrijfslandschap verschuift zo snel dat meer werknemers met een "traditionele" carrière de vaardigheden moeten inzetten die ondernemers en kleine ondernemers succesvol maken. Naarmate het bestaan van veel lineaire carrièrepaden in de verte verdwijnt, is carrièreplanning een noodzaak geworden op de huidige arbeidsmarkt en moet deze gedurende het hele leven van een carrière en tot aan de pensionering worden ondersteund. Maar hoe ontwikkel je een carrièreplan in zo'n dynamische omgeving?
Nu werkgevers snel beginnen op te schalen en het werk steeds meer projectmatig (vs. rolgebaseerd) wordt, moet de werknemer zich nu meer bewust worden van en pro-actief bezig houden met carrièreplanning. We bevinden ons nu in een fluid matrix model op teambasis, waarbij de structuur minder gebaseerd is op hiërarchie en gedefinieerde rollen, en meer op het werk dat gedaan moet worden. De verwachting is dat je als arbeider vandaag de dag verantwoordelijk bent voor de navigatie van je eigen carrièreplan.
We moeten allemaal opereren als onze eigen kleine onderneming - "Company of Me" - en een dynamische, proactieve en aanpasbare benadering van het werk brengen. Vaardigheden en strategieën die ooit het domein van ondernemers en kleine ondernemers waren, zijn nu een zeer gewaardeerd onderdeel van het zoeken naar werk en de loopbaanstrategie, zelfs voor werknemers in gevestigde organisaties.
Deze omvatten:
Zoals u ziet, moet de werkzoekende en carrièreplanner, net als een succesvolle ondernemer, naar buiten toe en klantgericht zijn. Ze moeten een onvervulde behoefte in de markt vinden of een unieke manier om een dienst te leveren en weten hoe hun unieke set van vaardigheden & ervaring van waarde kan zijn voor een werkgever. Daarnaast worden de essentiële vaardigheden die nodig zijn om effectief te kunnen werken binnen interdisciplinaire teams en over functionele gebieden heen, zeer gewaardeerd. Deze omvatten aanpassingsvermogen, samenwerking, klantenbeheer, integriteit en prioritering van tijd en werk.
Dus hoe kunt u meer van deze vaardigheden en strategieën ontwikkelen en implementeren in uw huidige rol of zoektocht naar een baan? Een van de uitgangspunten is om te beginnen met het vergroten van uw zichtbaarheid, zowel binnen als buiten het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld het schrijven van een artikel voor de nieuwsbrief of bedrijfsblog zijn of het delen van relevante artikelen op LinkedIn en Twitter. U kunt nu ook beginnen met het versterken van uw netwerk en deelnemen aan regelmatige evenementen van de branchevereniging. Wat dacht je van het maken van je eigen persoonlijke ontwikkelingsplan om je vaardigheden scherp te houden (zoals het volgen van een parttime cursus of vrijwilligerswerk in een gebied waarin je geïnteresseerd bent) of het starten van een prestatieportfolio?
De toekomst van het werk is vol onzekerheden, maar het nemen van de controle en het plaatsen van jezelf in de bestuurdersstoel als CEO van uw "Company of Me" zal je in een positie van kracht en vertrouwen om het verschuivende landschap van het werk met succes te rijden.