商业格局正在迅速转变，以至于更多拥有 "传统 "职业的员工需要采用使企业家和小企业主成功的技能。随着许多线性职业道路的存在逐渐消失，职业规划已成为当今就业市场的必需品，并需要在职业生涯的整个生命周期和退休期间得到支持。但是，在这样一个动态的环境中，人们如何制定职业规划？
由于雇主开始迅速扩大和缩小规模，工作变得更加以项目为基础（而不是以角色为基础），工人现在需要进行更有意识和主动的职业规划。我们现在发现自己处于一个以团队为基础的流动矩阵模式中，这种结构较少基于等级制度和确定的角色，而更多的是基于需要完成的工作。 今天的期望是，作为一个工人，你有责任为自己的职业规划导航。
我们都需要作为自己的小企业--"我的公司"--运作，为工作带来一种充满活力、积极主动、适应性强的方法。 曾经是企业家和小企业主的领域的技能和策略，现在是求职和职业战略的一个高度重视的部分，即使是成熟组织的员工也是如此。
这些措施包括。
正如你所看到的，就像一个成功的企业主一样，求职者和职业规划者需要以客户为中心，向外发展。 他们必须找到市场上未被满足的需求或提供服务的独特方式，并知道他们独特的技能和经验如何能对雇主产生价值。此外，在跨学科团队和跨职能领域有效工作的基本技能也受到高度重视。这些技能包括适应性、协作、客户管理、诚信、以及时间和工作的优先次序。
那么，你如何在你目前的角色或求职中发展和实施更多的这些技能和策略呢？一个起点是开始提高你在公司内外的知名度。这可以包括为通讯或公司博客写一篇文章，或在LinkedIn和Twitter上分享相关文章。你也可以从现在开始加强你的网络，定期参加行业协会的活动。 创建你自己的个人发展计划以保持你的技能（如参加兼职课程或在你感兴趣的领域做志愿者）或开始一个成就组合如何？
工作的未来充满了不确定性，但掌控并让自己成为 "我的公司 "的首席执行官，将使你处于一种力量和信心的地位，以成功驾驭不断变化的工作局面。