Бизнес-ландшафт меняется так быстро, что все больше сотрудников с "традиционной" карьерой должны использовать навыки, которые делают успешными предпринимателей и владельцев малого бизнеса. Поскольку существование многих линейных карьерных путей уходит в прошлое, планирование карьеры стало необходимостью на современном рынке труда и должно поддерживаться на протяжении всего периода карьеры и до выхода на пенсию. Но как разработать план карьеры в такой динамичной среде?
Поскольку работодатели начинают быстро увеличивать и уменьшать штат, а работа становится все более проектной (в отличие от ролевой), работнику необходимо более продуманно и проактивно планировать карьеру. Сейчас мы находимся в командной матричной модели, где структура основана не столько на иерархии и определенных ролях, сколько на работе, которую необходимо выполнить. Сегодня ожидается, что вы, как работник, сами отвечаете за планирование своей карьеры.
Мы все должны работать как собственный малый бизнес - "Компания Я" - привнося в работу динамичный, проактивный, адаптивный подход. Навыки и стратегии, которые когда-то были прерогативой предпринимателей и владельцев малого бизнеса, сегодня являются высоко ценимой частью стратегии поиска работы и карьеры, даже для сотрудников устоявшихся организаций.
К ним относятся:
Как видите, как и успешный владелец бизнеса, соискатель работы и специалист по планированию карьеры должен быть ориентирован на клиента. Они должны найти неудовлетворенную потребность на рынке или уникальный способ предоставления услуг и знать, как их уникальный набор навыков и опыта может быть полезен работодателю. Кроме того, высоко ценятся основные навыки, необходимые для эффективной работы в междисциплинарных командах и в различных функциональных областях. К ним относятся адаптивность, сотрудничество, работа с клиентами, добросовестность и умение расставлять приоритеты во времени и работе.
Как же развить и применить эти навыки и стратегии в своей нынешней роли или при поиске работы? Одна из отправных точек - начать повышать свою известность как внутри компании, так и за ее пределами. Это может включать написание статьи для информационного бюллетеня или блога компании или обмен соответствующими статьями в LinkedIn и Twitter. Вы также можете начать укреплять свою сеть уже сейчас и регулярно посещать мероприятия отраслевых ассоциаций. Как насчет создания собственного плана личного развития, чтобы поддерживать свои навыки на высоком уровне (например, пройти курсы с частичной занятостью или стать волонтером в интересующей вас области) или создать портфолио достижений?
Будущее работы полно неопределенности, но если взять себя в руки и занять место генерального директора своей "компании Я", то это придаст вам сил и уверенности, чтобы успешно управлять меняющимся ландшафтом работы.