Le paysage économique évolue si rapidement que de plus en plus d'employés ayant une carrière "traditionnelle" doivent utiliser les compétences qui font le succès des entrepreneurs et des propriétaires de petites entreprises. Alors que l'existence de nombreux parcours professionnels linéaires s'estompe, la planification de carrière est devenue une nécessité sur le marché du travail actuel et doit être soutenue tout au long de la carrière et jusqu'à la retraite. Mais comment élaborer un plan de carrière dans un environnement aussi dynamique ?
Comme les employeurs commencent à changer rapidement d'échelle et que le travail est de plus en plus axé sur les projets (plutôt que sur les rôles), le travailleur doit désormais s'engager dans une planification de carrière plus attentive et proactive. Nous nous trouvons maintenant dans un modèle matriciel fluide basé sur l'équipe, où la structure est moins fondée sur la hiérarchie et les rôles définis, et plus sur le travail à accomplir. On s'attend aujourd'hui à ce qu'en tant que travailleur, vous soyez responsable de votre propre plan de carrière.
Nous devons tous fonctionner comme notre propre petite entreprise - "Company of Me" - en apportant au travail une approche dynamique, proactive et adaptable. Les compétences et les stratégies qui étaient autrefois le domaine des entrepreneurs et des propriétaires de petites entreprises sont aujourd'hui un élément très apprécié de la recherche d'emploi et de la stratégie de carrière, même pour les employés d'organisations établies.
Il s'agit notamment de :
Comme vous pouvez le constater, à l'instar d'un propriétaire d'entreprise prospère, le demandeur d'emploi et le planificateur de carrière doivent être tournés vers l'extérieur et le client. Ils doivent trouver un besoin non satisfait sur le marché ou une façon unique de fournir un service et savoir comment leur ensemble unique de compétences et d'expériences peut être utile à un employeur. En outre, les compétences essentielles pour travailler efficacement au sein d'équipes interdisciplinaires et dans des domaines fonctionnels sont très appréciées. Il s'agit notamment de la capacité d'adaptation, de la collaboration, de la gestion des clients, de l'intégrité et de l'établissement de priorités en matière de temps et de travail.
Alors, comment pouvez-vous développer et mettre en œuvre davantage de ces compétences et stratégies dans votre rôle actuel ou dans votre recherche d'emploi ? Un point de départ est de commencer à accroître votre visibilité à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Vous pouvez par exemple rédiger un article pour la lettre d'information ou le blog de l'entreprise ou partager des articles pertinents sur LinkedIn et Twitter. Vous pouvez également commencer à renforcer votre réseau dès maintenant et assister régulièrement aux événements des associations professionnelles. Pourquoi ne pas créer votre propre plan de développement personnel pour maintenir vos compétences à jour (par exemple, en suivant un cours à temps partiel ou en faisant du bénévolat dans un domaine qui vous intéresse) ou en créant un portefeuille de réalisations ?
L'avenir du travail est plein d'incertitudes, mais en prenant le contrôle et en vous plaçant à la tête de votre "entreprise de moi", vous serez en position de force et de confiance pour affronter avec succès le paysage changeant du travail.