Die Business-Landschaft verlagert sich so rasch, dass mehr Mitarbeiter mit "traditionellen" Karrieren müssen beschäftigen die Fertigkeiten, die Unternehmer und Kleinunternehmen Unternehmer erfolgreich zu machen. Da die Existenz vieler linearer Laufbahnen in die Distanz verblassen, ist die berufliche Planung eine Notwendigkeit im heutigen Arbeitsmarkt geworden und muss während der gesamten Lebensdauer einer Karriere und in den Ruhestand unterstützt werden. Aber wie entwickelt man einen beruflichen Plan in einem derart dynamischen Umfeld?
Da die Arbeitgeber beginnen, zu skalieren und nach unten schnell und Arbeit wird immer mehr Projekt basiert (vs Rolle basiert), muss der Arbeitnehmer jetzt in mehr Bewusstsein und proaktive berufliche Planung zu engagieren. Wir finden uns jetzt in einem Team-basierten Fluid Matrix-Modell, wo die Struktur weniger auf Hierarchie und definierte Rollen basiert, und mehr auf die Arbeit, die getan werden muss. Die Erwartung ist heute, dass als Arbeitnehmer, Sie sind für die Navigation in Ihrem eigenen beruflichen Plan verantwortlich.
Wir alle müssen als unser eigenes kleines Unternehmen-"Unternehmen von mir"-eine dynamische, proaktive, anpassungsfähige Herangehensweise an die Arbeit zu betreiben. Skills und Strategien, die einst die Domäne der Unternehmer und Kleinunternehmen Eigentümer sind jetzt ein sehr geschätzter Teil der Jobsuche und Career-Strategie, auch für Mitarbeiter in etablierten Unternehmen.
Dazu gehören:
Wie Sie sehen können, wie ein erfolgreicher Unternehmer, der Job Sucher und Karriere Planner muss nach außen und Kunden konzentriert. Sie müssen einen nicht erfüllten Bedarf auf dem Markt oder eine einzigartige Möglichkeit, einen Service zu liefern und wissen, wie ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen können von Wert für einen Arbeitgeber. Darüber hinaus sind die wesentlichen Fertigkeiten, die für die effektive Arbeit in interdisziplinären Teams und in funktionalen Bereichen unerlässlich sind, sehr geschätzt. Dazu gehören Anpassungsfähigkeit, Collaboration, Client-Management, Integrität und Zeit und arbeiten Priorisierung.
So wie können Sie entwickeln und umsetzen mehr von diesen Fähigkeiten und Strategien in Ihrer aktuellen Rolle oder Jobsuche? Ein Ausgangspunkt ist die Steigerung ihrer Sichtbarkeit sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Dies könnte auch das Schreiben eines Artikels für den Newsletter oder das Unternehmen Blog oder den Austausch einschlägiger Artikel über LinkedIn und Twitter. Sie können auch anfangen, Ihr Netzwerk jetzt zu verstärken und regelmäßige Veranstaltungen der Industrie zu besuchen. Wie über die Schaffung ihrer eigenen persönlichen Entwicklung Plan, um Ihre Fähigkeiten scharf zu halten (wie ein Teilzeit-Kurs oder Freiwilligenarbeit in einem Gebiet, das Sie interessieren) oder Starten einer Leistung Portfolio?
Die Zukunft der Arbeit ist voller Unsicherheit, sondern die Kontrolle und setzen Sie sich in den Fahrersitz als CEO von Ihrem "Unternehmen von mir" wird Sie in einer Position der Stärke und Vertrauen, um die Verlagerung Landschaft der Arbeit erfolgreich zu reiten.