Zie eruit alsof je de baan wilt in vier eenvoudige stappen

Geloof het maar. Kim komt binnen met zijn lange haar hangend over zijn ogen, zijn handdruk voelt aan als een natte vis en hij schuifelt door de deur. Wil ik hem interviewen? Niet echt. Zijn cv zag er goed uit - hij had de ervaring, bekende en gerespecteerde werkgevers en de opleiding. Op papier zag hij er goed uit - in werkelijkheid niet!

Begrijp me goed, ik ben een Human Resources Professional. Ik weet genoeg om verder te kijken dan de realiteit van wat ik voor me zie. Toch is het moeilijk om enthousiast te worden van een toekomstige werknemer die eruit ziet alsof hij of zij net uit bed is gekropen en heeft besloten mij te verblijden met het plezier van zijn of haar aanwezigheid. Kim was er bijna zo een. Hij kwam niet over alsof het mijn geluk was hem te interviewen, maar ook al zag ik de waarde in hem voor onze klant, toch moest ik mezelf er voortdurend aan herinneren om verder te kijken dan zijn fysieke attributen.

Kim is niet ongewoon! Veel mensen stralen weinig energie uit. Ze laten niet zien dat ze blij zijn om voor een recruiter te staan - ze denken dat hun vaardigheden genoeg zijn om de baan te krijgen. Maar dat is niet zo! Ze moeten ook enthousiasme tonen voor de functie en voor het bedrijf dat hen wil aannemen.

Als Human Resource en Talent Management Professionals is het onze taak om kandidaten te helpen zichzelf in een zo goed mogelijk daglicht te stellen. Enkele dingen die kandidaten kunnen doen om zichzelf te helpen wanneer ze naar een sollicitatiegesprek gaan:

• Kleed je voor het interview - Bezoek de organisatie waar je wilt werken. Ga gewoon aan het begin van de dag of aan het eind van de dag buiten zitten en kijk hoe de mensen zich kleden. Kleed je vervolgens in dezelfde kledij voor je sollicitatiegesprek, of misschien een tikkeltje daarboven zodat je gepast gekleed bent om de recruiter te ontmoeten.
• Passende bruidegom - Vandaag de dag zijn er nog steeds jonge mannen die ervoor kiezen om hun haar lang te dragen. Als dat jouw keuze is, overweeg dan om het terug van je schouders en uit je ogen te halen door het in een paardenstaart te doen. Zorg ervoor dat het schoon is - glanzend ziet er schoon uit! En, als je een vrouw bent, wil je misschien ook je haar uit je ogen hebben, want recruiters letten wel degelijk op de ogen.
• Tentoonstelling energie - Zie eruit alsof je de energie hebt voor de baan! Loop kwiek de organisatie binnen en volg degene die het gesprek in gaat. Dit laat zien dat je de energie hebt om het werk te doen. Dit kan betekenen dat je de stappen die je normaal neemt verdubbelt en je armen mee zwaait met de tegenovergestelde voet als je stapt.
• Geef een stevige handdruk - Een zwakke handdruk creëert een gevoel van wishy-washiness, een gevoel van een gebrek aan kracht. Een stevige handdruk suggereert energie, oprechtheid en bovenal een verlangen naar een relatie. Er is geen geheim aan een stevige handdruk - zorg er gewoon voor dat je duim stevig vastzit in de V van de duim en wijsvinger van je contactpersoon. Op deze manier is het vrijwel onmogelijk om een zwakke handdruk te geven.

Deze paar dingen zetten je boven veel kandidaten.

Voeg daar de andere sleutels tot een goed gesprek aan toe en je maakt een goede kans om door te dringen tot de volgende ronde. Oefen je antwoorden op vragen, geef niet alleen sterke antwoorden maar gebruik ook oogcontact en verplaats je in je gesprekspartner.

Zorg ervoor dat je vragen hebt voor de interviewer. Geen vragen over wat er voor jou in zit, maar vragen waaruit je interesse blijkt in wat je kunt doen om de organisatie te helpen zichzelf te verbeteren en te laten zien hoe je kunt bijdragen aan de bottom line.

Als een kandidaat er zo uitziet tijdens een sollicitatiegesprek, heeft hij een streepje voor op iemand als Kim. Zij gaan meteen vooruit in plaats van te beginnen bij het starthek. Het is belangrijk om je bewust te zijn van hoe je overkomt op anderen - als je daar behoefte aan hebt, neem dan contact op met je Career Partners International consultants om je te helpen je klaar te stomen voor je volgende sollicitatiegesprek.