So aussehen, als ob Sie den Job in vier einfachen Schritten wollen

Glauben Sie es! Kim kommt mit langen Haaren über den Augen herein, sein Händedruck fühlt sich an wie ein nasser Fisch und er schlurft durch die Tür. Möchte ich ihn interviewen? Nicht wirklich! Sein Lebenslauf sah großartig aus - er hatte die Erfahrung, bekannte und respektierte Arbeitgeber und die Ausbildung. Auf dem Papier sah er toll aus - die Realität sah nicht so toll aus!

Bitte verstehen Sie jetzt, dass ich ein Fachmann der Personalabteilung bin. Ich weiß genug, um über die Realität dessen, was ich vor mir sehe, hinauszuschauen. Doch es ist wirklich schwer, sich für einen künftigen Mitarbeiter zu begeistern, der aussieht, als sei er gerade aus dem Bett gekrochen und habe beschlossen, mich mit der Freude seiner Anwesenheit zu beehren. Kim war fast einer von ihnen. Er kam nicht so rüber, wie es mein Glück war, ihn zu interviewen, doch obwohl ich in ihm einen Wert für unseren Klienten sah, musste ich mich ständig daran erinnern, über seine physischen Eigenschaften hinaus zu schauen.

Kim ist nicht ungewöhnlich! Viele Menschen projizieren wenig Energie. Sie zeigen nicht, dass sie froh sind, vor einem Personalverantwortlichen zu stehen - sie glauben, dass ihre Fähigkeiten ausreichen, um ihnen die Stelle zu verschaffen. Das ist es nicht! Sie müssen auch Enthusiasmus für die Position und für das Unternehmen zeigen, das sie einstellen möchte.

Als Personal- und Talentmanagementprofis ist es unsere Aufgabe, Kandidaten dabei zu unterstützen, sich selbst im bestmöglichen Licht darzustellen. Einige Dinge, die Kandidaten tun können, um sich selbst zu helfen, wenn sie in ein Vorstellungsgespräch gehen:

• Kleidung für das Interview - Besuchen Sie die Organisation, in der Sie arbeiten möchten. Setzen Sie sich einfach zu Beginn oder am Ende des Tages nach draußen und schauen Sie sich an, wie die Menschen sich kleiden. Ziehen Sie sich dann für Ihr Vorstellungsgespräch wie eine Kleidung an, oder kleiden Sie sich vielleicht eine Kerbe darüber, damit Sie dem Personalverantwortlichen angemessen gekleidet sind.
• Angemessener Bräutigam - Heute gibt es immer noch einige junge Männer, die sich dafür entscheiden, ihr Haar lang zu tragen. Wenn dies Ihre Wahl ist, dann ziehen Sie es in Erwägung, es von Ihren Schultern und aus den Augen zu ziehen, indem Sie es in einen Pferdeschwanz stecken. Seien Sie sicher, dass es sauber ist - glänzend sieht sauber aus! Und wenn Sie eine Frau sind, möchten Sie vielleicht auch Ihre Haare aus den Augen haben, da die Anwerber auf die Augen achten.
• Energie ausstellen - Sieht so aus, als hätten Sie die Energie für die Arbeit! Gehen Sie zügig in die Organisation und folgen Sie den Personen, die Sie interviewen. Das zeigt, dass Sie die Energie haben, die Arbeit zu erledigen. Das könnte bedeuten, dass Sie die Schritte, die Sie normalerweise machen, verdoppeln und Ihre Arme mit dem gegenüberliegenden Fuß mitschwingen, wenn Sie treten.
• Geben Sie einen festen Händedruck - Ein schwacher Händedruck erzeugt ein Gefühl von Wischiwaschi, ein Gefühl der fehlenden Kraft. Ein fester Händedruck deutet auf Energie, Aufrichtigkeit und vor allem auf den Wunsch nach einer Beziehung hin. Ein fester Händedruck ist kein Geheimnis - stellen Sie einfach sicher, dass Ihr Daumen fest in das V von Daumen und Zeigefinger Ihrer Kontaktperson eingreift. Auf diese Weise ist es praktisch unmöglich, einen schwachen Handschlag zu geben.

Diese wenigen Dinge stellen Sie über viele Kandidaten.

Fügen Sie dann die anderen Schlüssel zu einem guten Interview hinzu, und Sie haben gute Chancen, in die nächste Runde zu kommen. Üben Sie Ihre Antworten auf Fragen, indem Sie nicht nur starke Antworten geben, sondern auch Augenkontakt nutzen und sich in Ihren Gesprächspartner hineinbewegen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen an den Interviewer haben. Keine Fragen darüber, was für Sie dabei herausspringt, sondern Fragen, die Ihr Interesse zeigen, was Sie tun können, um der Organisation zu helfen, sich selbst zu verbessern, und die zeigen, wie Sie zu ihrem Ergebnis beitragen können.

Wenn ein Kandidat in ein Vorstellungsgespräch geht, wird er jemandem wie Kim auf die Sprünge helfen. Sie bewegen sich sofort vorwärts, anstatt am Starttor zu beginnen. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie man anderen Menschen begegnet - wenn Sie es brauchen, wenden Sie sich an Ihre Berater von Career Partners International, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten.