相信吧!金走进来,他的长发挂在他的眼睛,他的握手感觉就像一条湿鱼,他洗牌通过门。我想采访他吗?没有!他的简历看起来很棒——他有经验,众所周知,受人尊敬的雇主和教育。他在纸上看起来很棒——现实看起来不是那么好!
现在请理解,我是人力资源专业人员。我知道足够的,超越现实,我看到我面前。然而,对于一个看起来像他/她刚从床上爬下来,并决定以他(她)在场的快乐来取悦我的潜在员工,真的很难感到兴奋。金几乎就是其中之一。他没有想到,采访他是我的幸运,然而,即使我看到了他对于我们的客户的价值,我不得不不断提醒自己,超越他的身体属性。
金并不罕见!许多人投射很少的能量。他们不表明他们很高兴在招聘人员面前——他们认为他们的技能足以让他们得到这份工作。不是!他们还需要对这个职位和想要雇佣他们的公司表现出热情。
作为人力资源和人才管理专业人员,我们的工作是协助应聘者以最佳的眼光展示自己。考生在参加面试时可以做一些事来帮助自己:
这几件事让你凌驾于许多候选人之上。
然后添加其他关键到一个很好的面试,你很有可能,使其下一轮。练习你对问题的回答,不仅给出强有力的答案,而且利用眼神交流进入面试官。
一定要给面试官提问。不是关于它对你有什么,而是表明你对你可以做些什么来帮助组织改进自己,展示你如何增加其底线的兴趣的问题。
通过观察候选人进入面试时的这个部分,他们会对像Kim这样的人有一个支持。他们立即向前移动,而不是从起始门开始。请务必了解他人是如何认识的,如果需要,请联系您的职业合作伙伴国际顾问,以帮助您为下一次面试做好准备。