Hvorfor godta outplacement-tjenester?

Å miste jobb er som et slag i tarmen. Vi jobber i et skiftende sandarbeidslandskap i dag. Arbeid som er pålitelig, trygt og behagelig er noe historier blir fortalt om, spesielt under tap av jobb.

Bedrifter som bryr seg, tilbyr utplasseringstjenester til ansatte, og det tar tid for arbeidstakeren å anerkjenne utplasseringspakken som en fordel og som en velvillig gest av arbeidsgiveren.

Denne mangelen på beredskap når det gjelder å vurdere verdien som outplacement-tjenester kan tilby under tap av jobb, kan best forstås innenfor rammen av William Bridges-arbeidet: "Endring er rask og situasjonell, overgangen er treg og psykologisk."

Jeg er nysgjerrig på hva som hindrer oss i å ta imot hjelp når vi trenger det mest. Faktisk kan en robust outplacement-tjeneste i det minste gjøre følgende:

• Gir oss et kart - Når vi mister fotfeste, er et kart en nyttig ting å ha. Som Reif Larsen sier, “Et kart låser opp og formulerer mening. Det danner broer mellom her og der, mellom ulike ideer som vi ikke visste tidligere var koblet til. ” Brene Brown forteller oss: 'Vi er koblet til historier.' En dedikert trener kan bidra til å gi mening om de synlige og usynlige fortellingene i oss. Disse samtalene hjelper oss å ta hensyn til egenomsorg i en tid da det vanligvis ikke er til stede. En klient bemerket en gang: "Jeg visste ikke hvor mye omsorg jeg trengte før jeg hadde kontakt med treneren min og tjenestene."
• Gir oss tillatelse - Mye av livet leves i sammenheng med å være modig, være usårbar og være ressurssterk. Outplacement-tjenester gir stillas. Som en av kollegene mine sier, "er en overgang det perfekte tidspunktet å være uklar." Dette stillaset kan bidra til å gi mening om fallet, oppmuntre til å lene seg inn i ubehaget og skrive om vår fremtid.
• Gir oss tilpasset verdi - Hver og en av oss opplever tap forskjellig. Våre omstendigheter er unike. Måten vi integrerer vår erfaring, inkludert våre feil, ekte og oppfattet er kompleks. Noen ganger trenger vi et annet perspektiv for å gjøre denne komplekse prosessen noe enklere. Outplacement-tjenester kommer i alle størrelser, men sjelden har jeg opplevd en situasjon der tjenester, og viktigere, samtaler ikke kan skreddersys for å gi den beste mening for klienten.

Hva har du opplevd? Hva har hindret deg i å delta i outplacement-tjenester? Hva har vært positivt for deg da du deltok i slike tjenester?

Som du vet, Promark selskap og Career Partners International jobber med å påvirke liv - arbeid som vi bryr oss dypt om og gjør med integritet hver dag. Vårt løfte er enkelt: vi vil lytte til historien din helhjertet og hjelpe deg med å utforske hva som fungerer best for deg, hvis du skulle være i en overgang.