为什么接受外派服务?

张贴 2016 年 3 月 10 日

失去工作就像一拳。我们今天在不断变化的沙地工作环境中工作。可靠、安全、舒适的工作是人们讲述的故事,尤其是在失业期间。

负责为员工提供外派服务的公司需要时间才能将安置计划视为福利和雇主的善意姿态。

在考虑外派服务在失业期间所能提供的价值时,这种缺乏准备的情况最好在威廉·布里奇斯工作的框架内理解,"变化是快速和情境的,过渡是缓慢的和心理的。

我很好奇,是什么阻止我们接受帮助,当我们最需要它。事实上,一个强大的外派服务,在最低限度可以做以下:

  • 给我们一张地图 • 当我们失去立足点时,地图是有用之物。正如雷夫·拉森所说,"地图可以解锁和阐述意义。它在这里和那里之间,在我们以前不知道是连接的不同想法之间架起了桥梁。布伦·布朗告诉我们,'我们为故事而发连。一个敬业的教练可以帮助理解我们内在的可见和无形的叙述。这些谈话帮助我们在通常缺席的时候注意自我照顾。一位客户曾经说过,"直到我与教练和服务人员接触,我才知道我需要多少关心。
  • 给予我们许可 • 生活的大部分生活在勇敢、无懈可击和足智多谋的背景下。安置服务提供脚手架。正如我的一位同事所说,"过渡是准备不是时候的最佳时机。这种脚手架可以帮助理解秋天,鼓励倾斜到不适和重写我们的未来。
  • 赋予我们定制价值 • 我们每个人经历的损失不同。我们的情况是独一无二的。我们整合我们的经验,包括我们的失败,真实和感知的方式是复杂的。有时,我们需要另一个视角,使这个复杂的过程稍微简单一些。外派服务有各种规模,但我很少遇到服务的情况,重要的是,无法定制对话,使客户端具有最佳意义。

你的经验是什么?是什么阻止了您从事安置服务?当你从事此类服务时,这对您有什么积极可肯定的?

如你所知 Promark 公司 职业合作伙伴国际致力于影响生活 - 我们每天非常关心和诚信工作。我们的承诺很简单:我们将全心全意地倾听您的故事,并帮助您探索什么最适合您,如果您处于过渡阶段。

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