Waarom Outplacementdiensten accepteren?

Het verliezen van een baan is als een klap in het gezicht. We werken vandaag de dag in een verschuivend zandwerklandschap. Werk dat betrouwbaar, veilig en comfortabel is, is iets waar verhalen over worden verteld, vooral tijdens het verlies van een baan.

Bedrijven die zorg verlenen aan werknemers bieden outplacementdiensten aan en het kost tijd voor de werknemer om het outplacementpakket te erkennen als een voordeel en als een gebaar van goede wil van de werkgever.

Dit gebrek aan bereidheid om na te denken over de waarde die outplacementdiensten kunnen bieden tijdens het verlies van een baan kan het best worden begrepen binnen het kader van het werk van William Bridges, "Verandering is snel en situationeel, de overgang is langzaam en psychologisch".

Ik ben benieuwd wat ons ervan weerhoudt om hulp te accepteren als we die het meest nodig hebben. In feite kan een robuuste outplacementdienst op zijn minst het volgende doen:

• Geeft ons een kaart - Als we onze voet verliezen, is een kaart nuttig om te hebben. Zoals Reif Larsen zegt: "Een kaart ontsluit en formuleert betekenis. Het vormt bruggen tussen hier en daar, tussen ongelijksoortige ideeën waarvan we niet wisten dat ze eerder met elkaar verbonden waren." Brene Brown vertelt ons, 'we zijn bedraad voor verhalen'. Een toegewijde coach kan helpen om de zichtbare en onzichtbare verhalen in ons te begrijpen. Deze gesprekken helpen ons om aandacht te besteden aan de zelfzorg op een moment dat deze meestal afwezig is. Een klant merkte ooit op: "Ik wist niet hoeveel zorg ik nodig had tot ik me bezighield met mijn coach en de diensten".
• Geeft ons toestemming - Veel van het leven wordt geleefd binnen de context van dapperheid, onkwetsbaarheid en vindingrijkheid. Outplacementdiensten leveren steigers. Zoals een van mijn collega's zegt, "een overgang is de perfecte tijd om niet klaar te zijn." Deze steiger kan helpen om de val te begrijpen, om het ongemak aan te moedigen en om onze toekomst te herschrijven.
• Geeft ons aangepaste waarde - Ieder van ons ervaart het verlies anders. Onze omstandigheden zijn uniek. De manier waarop we onze ervaring, inclusief onze mislukkingen, echt en gepercipieerd integreren is complex. Soms hebben we een ander perspectief nodig om dit complexe proces wat eenvoudiger te maken. Outplacementdiensten zijn er in alle soorten en maten, maar ik ben zelden een situatie tegengekomen waarin de dienstverlening en, wat belangrijk is, de gesprekken niet op maat kunnen worden gemaakt om de beste betekenis voor de klant te maken.

Wat is uw ervaring? Wat heeft u ervan weerhouden om aan outplacementdiensten te doen? Wat was positief voor u toen u zich met dergelijke diensten bezighield?

Zoals u weet, Promark bedrijf en Career Partners International zijn bezig met het beïnvloeden van levens - werk waar we veel waarde aan hechten en dat we elke dag met integriteit doen. Onze belofte is eenvoudig: we luisteren naar uw verhaal en helpen u te onderzoeken wat het beste voor u werkt, mocht u zich in een overgangsfase bevinden.