Pourquoi accepter les services de placement ?

Perdre un emploi, c'est comme un coup de poing dans les tripes. Aujourd'hui, nous travaillons dans un paysage de sable mouvant. Un travail fiable, sûr et confortable est une chose dont on parle, surtout en cas de perte d'emploi.

Les entreprises de soins proposent des services d'outplacement aux employés et il faut du temps pour que l'employé reconnaisse l'offre d'outplacement comme un avantage et comme un geste de bonne volonté de la part de l'employeur.

Ce manque de préparation à considérer la valeur que les services d'outplacement peuvent offrir lors d'une perte d'emploi peut être mieux compris dans le cadre du travail de William Bridges, "Le changement est rapide et situationnel, la transition est lente et psychologique.

Je suis curieux de savoir ce qui nous empêche d'accepter de l'aide au moment où nous en avons le plus besoin. En fait, un service d'outplacement solide peut au moins faire ce qui suit :

• Nous donne une carte - Lorsque nous perdons pied, il est utile d'avoir une carte. Comme le dit Reif Larsen, "Une carte permet de découvrir et de formuler un sens. Elle forme des ponts entre ici et là-bas, entre des idées disparates dont on ignorait qu'elles étaient auparavant liées". Brene Brown nous dit : "Nous sommes branchés sur les histoires". Un coach dévoué peut aider à donner un sens aux récits visibles et invisibles qui nous habitent. Ces conversations nous aident à prêter attention à l'autosoin à un moment où il est généralement absent. Un client a un jour fait la remarque suivante : "Je ne savais pas à quel point j'avais besoin d'attention avant de m'engager avec mon entraîneur et les services".
• Nous donne la permission - Une grande partie de la vie est vécue dans un contexte de bravoure, d'invulnérabilité et de débrouillardise. Les services de replacement fournissent des échafaudages. Comme le dit l'un de mes collègues, "une transition est le moment idéal pour ne pas être prêt". Cet échafaudage peut aider à donner un sens à la chute, encourager à se pencher dans le malaise et réécrire notre avenir.
• Nous donne une valeur personnalisée - Chacun de nous vit la perte différemment. Notre situation est unique. La manière dont nous intégrons notre expérience, y compris nos échecs, réels et perçus, est complexe. Parfois, nous avons besoin d'une autre perspective pour rendre ce processus complexe un peu plus simple. Les services d'outplacement sont de toutes tailles, mais j'ai rarement rencontré une situation où les services et, surtout, les conversations ne peuvent pas être adaptés pour donner le meilleur sens à la vie du client.

Quelle a été votre expérience ? Qu'est-ce qui vous a empêché de vous engager dans des services d'outplacement ? Qu'est-ce qui a été positif pour vous lorsque vous vous êtes engagé dans de tels services ?

Comme vous le savez, Société Promark et Career Partners International ont pour vocation d'avoir un impact sur la vie des gens, un travail qui nous tient à cœur et que nous accomplissons avec intégrité, chaque jour. Notre promesse est simple : nous écouterons votre histoire avec attention et nous vous aiderons à explorer ce qui vous convient le mieux, si vous êtes en transition.