Porquê aceitar serviços de Outplacement?

Perder um emprego é como um murro no estômago. Hoje em dia, trabalhamos numa paisagem de trabalho em areia movediça. O trabalho que é fiável, seguro e confortável é algo de que se contam histórias, especialmente durante a perda de um emprego.

As empresas que se preocupam oferecem serviços de outplacement aos empregados e leva tempo para o empregado reconhecer o pacote de outplacement como um benefício e como um gesto de boa vontade por parte do empregador.

Esta falta de prontidão em considerar o valor que os serviços de outplacement podem oferecer durante uma perda de emprego pode ser melhor compreendida no âmbito do trabalho de William Bridges, "A mudança é rápida e situacional, a transição é lenta e psicológica".

Estou curioso sobre o que nos impede de aceitar ajuda quando mais precisamos dela. De facto, um serviço de outplacement robusto, no mínimo, pode fazer o seguinte:

• Dá-nos um mapa - Quando perdemos o nosso pé, um mapa é uma coisa útil para se ter. Como diz Reif Larsen, "Um mapa desbloqueia e formula um significado. Ele forma pontes entre aqui e ali, entre ideias díspares que não sabíamos que estavam anteriormente ligadas". Brene Brown diz-nos, "estamos ligados por histórias". Um treinador dedicado pode ajudar a dar sentido às narrativas visíveis e invisíveis dentro de nós. Estas conversas ajudam-nos a prestar atenção ao autocuidado, numa altura em que este está normalmente ausente. Um cliente comentou uma vez: "Eu não sabia de quanto cuidado precisava até me comprometer com o meu treinador e os serviços".
• Dá-nos permissão - Grande parte da vida é vivida no contexto de ser corajosa, invulnerável e engenhosa. Os serviços de Outplacement fornecem andaimes. Como diz um dos meus colegas, "uma transição é o momento perfeito para se estar despreparado". Este andaime pode ajudar a dar sentido à queda, encorajar a inclinação para o desconforto e reescrever o nosso futuro.
• Dá-nos valor personalizado - Cada um de nós experimenta a perda de forma diferente. As nossas circunstâncias são únicas. A forma como integramos a nossa experiência, incluindo os nossos fracassos, reais e percebidos, é complexa. Por vezes, precisamos de outra perspectiva para tornar este processo complexo um pouco mais simples. Os serviços de outplacement vêm em todos os tamanhos, mas raramente encontrei uma situação em que os serviços e, o que é importante, as conversas não podem ser adaptados para fazer o melhor sentido para o cliente.

Qual tem sido a sua experiência? O que o tem impedido de se envolver em serviços de outplacement? O que tem sido positivo para si quando se envolveu em tais serviços?

Como sabem, Promark Company e Career Partners International estão no negócio de impactar vidas - trabalho com o qual nos preocupamos profundamente e fazemos com integridade, todos os dias. A nossa promessa é simples: escutaremos a sua história de todo o coração e ajudá-lo-emos a explorar o que funciona melhor para si, caso se encontre numa transição.