Som medlem av en lokal ledernettverksgruppe er et hyppig tema i våre møter mangelen på kvalitet, hardtarbeidende ansatte. På grunn av det sterke arbeidsmarkedet blir det stadig vanskeligere å finne ansatte med de riktige kvalifikasjonene for en stilling, og når den kampen er funnet, har arbeidsgivere en tendens til å håpe produktiviteten følger. Den demografiske mine jevnaldrende har en tendens til å overse mens du jakter på den perfekte kandidaten er den modne arbeidsstyrken.
Eldre arbeidstakere utgjør noen av de mest utdannede, ekstremt produktive ansatte og kommer fra en av de høyest oppnående arbeidsstyrkene i historien. Hos Career Partners International ( CPI ) vi samarbeider med tusenvis av høyt kvalifiserte, motiverte og erfarne arbeidstakere hvert år. I dagens arbeidsmarked er eldre arbeidstakere fortsatt interessert i å bidra til arbeidsplassen. Mange av disse arbeiderne ønsker fortsatt det, og må til og med jobbe i årene som kommer.
Teknologi- og arbeidsplassferdigheter utvikler seg raskere enn noen sinne. De fleste samfunn har utviklet utdanningsprogrammer og opplæring for å hjelpe denne gruppen av arbeidere med å finjustere sine ferdigheter, legge til nye ferdigheter, og i noen tilfeller helt endre sine eksisterende ferdighetssett. Både tradisjonelle og fremvoksende utdanningsområder er tilgjengelige for å omplassere denne gruppen for en fornyet innvirkning i arbeidsstyrken. CPI tilbyr en rekke opplæringsprogrammer for å forbedre kandidatenes ferdigheter for å bedre passe den moderne arbeidsplassen. Ikke lenger er en lang CV en grunn til å tro at en potensiell kandidats ferdigheter er foreldet.
Glem aldri at uansett alder eller generasjon en arbeidstaker ble oppdratt i, er det først når man slutter å lære, unlearning og lære om at en ansatt blir arbeidsløs eller uønsket i arbeidsstyrken. Mange modne ansatte har jobbet hardt for å holde sine overlegne ferdigheter på oppsvinget. Retooling sine ferdigheter gjennom videreutdanning og opplæring har blitt en prioritet for mange av disse arbeiderne. Mens noen retooling kan være krevende, ofte disse skiftene kommer naturlig og veien til å gjøre det bare må fremheves av en god trener eller mentor. Å lære nytt og oppdage nye måter å arbeide på bygger på et sterkt grunnlag for tiår med erfaring.
Etter hvert som bedrifter fortsetter å møte nye utfordringer og muligheter, må vi regne med å ansette tilbake denne generasjonen for å løse eskalerende talentmangel. Denne hardtarbeidende generasjonen har lyst, evne og midler til å kombinere sin drivkraft og erfaring med nye former for læring for å holde seg relevant. For å holde våre virksomheter konkurransedyktige og økonomisk sterke må vi utnytte potensialet til alle talenter som er tilgjengelige for oss, både nye og praktiserte. Med den nylige lanseringen av CPI EmployerConnect™ arbeidsgivere kan lettere finne disse hardtarbeidende kandidatene. Arbeidsgivere kan og bør se ut til å bringe tilbake erfarne, kloke og pålitelige arbeidere for utfordringene på dagens arbeidsplass.
Skrevet av Travis Jones, administrerende direktør i KarriereutviklingspartnereA CPI Firmaet