Als Mitglied einer lokalen Netzwerkgruppe für Führungskräfte ist ein häufiges Thema bei unseren Treffen der Mangel an guten, fleißigen Mitarbeitern. Aufgrund des starken Arbeitsmarktes wird es immer schwieriger, Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen für eine Stelle zu finden, und wenn diese erst einmal gefunden sind, hoffen die Arbeitgeber, dass die Produktivität folgt. Eine Bevölkerungsgruppe, die meine Kollegen bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten oft übersehen, sind die älteren Arbeitnehmer.
Ältere Arbeitnehmer gehören zu den am besten ausgebildeten, äußerst produktiven Arbeitnehmern und gehören zu den leistungsstärksten Arbeitskräften der Geschichte. Bei Career Partners International (CPI) arbeiten wir jedes Jahr mit Tausenden von hochqualifizierten, motivierten und erfahrenen Arbeitnehmern zusammen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind ältere Arbeitnehmer immer noch daran interessiert, einen Beitrag zum Arbeitsleben zu leisten. Viele dieser Arbeitnehmer wollen und müssen sogar noch jahrelang arbeiten.
Die Technologie und die Fähigkeiten am Arbeitsplatz entwickeln sich schneller als je zuvor. Fast jede Gemeinde hat Bildungsprogramme und Schulungen entwickelt, um dieser Gruppe von Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verfeinern, neue Fähigkeiten hinzuzufügen und in einigen Fällen ihre bestehenden Fähigkeiten völlig zu verändern. Sowohl traditionelle als auch neue Bildungsbereiche stehen zur Verfügung, um diese Gruppe neu zu positionieren, damit sie in der Arbeitswelt wieder eine Rolle spielen kann. CPI bietet eine Vielzahl von Schulungsprogrammen an, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu verbessern, damit sie besser in den modernen Arbeitsplatz passen. Ein langer Lebenslauf ist kein Grund mehr, die Fähigkeiten eines potenziellen Bewerbers für veraltet zu halten.
Vergessen Sie nie, dass ein Arbeitnehmer, egal welchen Alters oder welcher Generation er angehört, erst dann arbeitsunfähig oder unerwünscht wird, wenn er aufhört zu lernen, zu verlernen und neu zu lernen. Viele ältere Arbeitnehmer haben hart gearbeitet, um ihre überdurchschnittlichen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Die Auffrischung ihrer Fähigkeiten durch Weiterbildung und Schulung ist für viele dieser Arbeitnehmer zu einer Priorität geworden. Auch wenn manche Umschulungen mühsam sein mögen, so ergeben sich diese Veränderungen doch oft von selbst, und der Weg dorthin muss nur von einem guten Coach oder Mentor aufgezeigt werden. Das Erlernen und Entdecken neuer Arbeitsweisen baut auf einer soliden Grundlage jahrzehntelanger Erfahrung auf.
Da die Unternehmen weiterhin mit neuen Herausforderungen und Chancen konfrontiert sind, müssen wir auf die Einstellung dieser Generation zählen, um den sich verschärfenden Talentmangel zu beheben. Diese fleißige Generation hat den Wunsch, die Fähigkeit und die Mittel, ihren Antrieb und ihre Erfahrung mit neuen Formen des Lernens zu kombinieren, um relevant zu bleiben. Um unsere Unternehmen wettbewerbsfähig und wirtschaftlich stark zu halten, müssen wir das Potenzial aller uns zur Verfügung stehenden Talente, sowohl der neuen als auch der erfahrenen, nutzen. Mit der kürzlich erfolgten Einführung von CPI EmployerConnect™ können Arbeitgeber diese fleißigen Bewerber leichter finden. Arbeitgeber können und sollten darauf achten, dass sie erfahrene, kluge und zuverlässige Arbeitskräfte für die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt zurückholen.
Geschrieben von Travis Jones, CEO von Partner für berufliche Entwicklung, eine CPIFirma