Como miembro de un grupo local de redes de ejecutivos, un tema frecuente en nuestras reuniones es la falta de empleados de calidad y trabajadores. Debido a la solidez del mercado laboral, cada vez es más difícil encontrar empleados con las cualificaciones adecuadas para un puesto, y una vez que se encuentra esa correspondencia, los empresarios tienden a esperar que la productividad les siga. El grupo demográfico que mis colegas tienden a pasar por alto mientras buscan al candidato perfecto es la mano de obra madura.
Los trabajadores maduros constituyen algunos de los empleados más formados y extremadamente productivos, y proceden de una de las fuerzas laborales con mayores logros de la historia. En Career Partners International (CPI) trabajamos cada año con miles de trabajadores altamente cualificados, motivados y con experiencia. En el mercado laboral actual, los trabajadores de más edad siguen interesados en contribuir al lugar de trabajo. Muchos de estos trabajadores todavía quieren, e incluso necesitan, trabajar durante años.
La tecnología y las competencias laborales evolucionan a un ritmo más rápido que nunca. Casi todas las comunidades han desarrollado programas educativos y de formación para ayudar a este grupo de trabajadores a perfeccionar sus habilidades, añadir nuevas habilidades y, en algunos casos, cambiar totalmente sus conjuntos de habilidades existentes. Tanto los campos tradicionales como los emergentes de la educación están disponibles para reposicionar a este grupo para un impacto renovado en la fuerza de trabajo. CPI ofrece una variedad de programas de formación para mejorar las habilidades de los candidatos para que se adapten mejor al lugar de trabajo moderno. Un currículum extenso ya no es motivo para pensar que las habilidades de un candidato potencial son obsoletas.
No hay que olvidar nunca que, independientemente de la edad o la generación en la que se haya criado un trabajador, sólo cuando se deja de aprender, desaprender y reaprender, un empleado se vuelve inempleable o indeseable en la fuerza de trabajo. Muchos empleados maduros han trabajado duro para mantener sus habilidades superiores en alza. Reequipar sus habilidades a través de la educación y la formación continua se ha convertido en una prioridad para muchos de estos trabajadores. Aunque algunos reequipamientos pueden ser arduos, a menudo estos cambios surgen de forma natural y el camino para hacerlo sólo necesita ser destacado por un buen entrenador o mentor. El reaprendizaje y el descubrimiento de nuevas formas de trabajar se basan en una sólida base de décadas de experiencia.
A medida que las empresas siguen enfrentándose a nuevos retos y oportunidades, debemos contar con la contratación de esta generación para hacer frente a la creciente escasez de talento. Esta generación trabajadora tiene el deseo, la capacidad y los medios para combinar su impulso y experiencia con nuevas formas de aprendizaje para seguir siendo relevante. Para que nuestras empresas sigan siendo competitivas y económicamente fuertes, debemos aprovechar el potencial de todos los talentos disponibles, tanto los nuevos como los practicados. Con el reciente lanzamiento de CPI EmployerConnect™ los empleadores pueden encontrar más fácilmente a estos esforzados candidatos. Los empleadores pueden y deben procurar traer trabajadores experimentados, sabios y confiables para los desafíos en el lugar de trabajo de hoy.
Escrito por Travis Jones, director general de Socios para el desarrollo de la carrera profesionaluna CPIempresa