作为当地高管网络小组的成员，我们会议上经常讨论的一个话题是缺乏高质量、勤奋工作的员工。 由于强劲的就业市场，越来越难找到具有适当资格的员工，一旦找到匹配的职位，雇主往往希望生产力随之而来。 在寻找完美的候选人时，我的同行们往往忽略了一个人口群体，那就是成熟的劳动力。
成年工人构成了一些受教育程度最高、生产力极强的员工，他们来自于历史上成就最高的劳动力之一。 在Career Partners International (CPI)，我们每年与数以千计的高素质、积极性高、经验丰富的工人合作。 在今天的就业市场上，老年工人仍然有兴趣为工作场所做出贡献。 这些工人中的许多人仍然希望，甚至需要在未来几年内工作。
技术和工作场所的技能正在以前所未有的速度发展。 大多数社区都制定了教育计划和培训，以帮助这些工人完善他们的技能，增加新的技能，并在某些情况下完全改变他们现有的技能组合。 传统的和新兴的教育领域都可以为这一群体重新定位，使其在劳动力中产生新的影响。CPI ，提供各种培训计划，提高候选人的技能，以更好地适应现代工作场所。 冗长的简历不再是认为一个潜在候选人的技能组合已经过时的理由。
永远不要忘记，无论一个工人是在哪个时代长大的，只有当一个人停止停止学习，解除学习，重新学习的时候，一个员工才会在工作中变得无法就业或不受欢迎。许多成熟的员工一直在努力工作，以保持他们的优越技能的上升势头。通过继续教育和培训重新调整他们的技能，已成为许多这些工人的优先事项。 虽然一些重新调整可能是艰巨的，但往往这些转变是自然而然的，这样做的路径只需要由一个好的教练或导师来强调。 重新学习和发现新的工作方式是建立在几十年经验的坚实基础之上的。
随着企业继续面临新的挑战和机遇，我们必须依靠回聘这一代人来解决不断升级的人才短缺问题。 这勤奋的一代人有愿望、有能力、有办法将他们的动力和经验与新的学习形式结合起来，以保持相关性。 为了保持我们企业的竞争力和经济实力，我们必须利用我们现有的所有人才的潜力，包括新的和实践的。 随着最近CPI EmployerConnect™的推出，雇主可以更容易地找到这些勤奋的候选人。 雇主可以而且应该期待带回经验丰富、明智和可靠的工人来应对今天工作场所的挑战。
作者：特拉维斯-琼斯（Travis Jones）。 职业发展伙伴，a CPI 公司