Как член местной сетевой группы руководителей, частой темой наших встреч является нехватка качественных, трудолюбивых сотрудников. Из-за сильного рынка труда становится все труднее найти сотрудников с подходящей квалификацией для той или иной должности, и как только такое соответствие найдено, работодатели надеются, что производительность последует за ним. Одна демографическая группа, которую мои коллеги склонны упускать из виду при поиске идеального кандидата, - это зрелая рабочая сила.
Зрелые работники являются одними из самых высокообразованных, чрезвычайно продуктивных сотрудников и принадлежат к одной из самых успешных трудовых армий в истории. В Career Partners International (CPI) мы ежегодно работаем с тысячами высококвалифицированных, мотивированных и опытных работников. На сегодняшнем рынке труда пожилые работники по-прежнему заинтересованы в том, чтобы вносить свой вклад в работу. Многие из них хотят и даже должны работать еще долгие годы.
Технологии и навыки на рабочем месте развиваются быстрее, чем когда-либо прежде. Почти в каждом населенном пункте разработаны образовательные программы и тренинги, призванные помочь этой группе работников усовершенствовать свои навыки, добавить новые, а в некоторых случаях полностью изменить существующий набор навыков. Как традиционные, так и развивающиеся области образования позволяют переквалифицировать эту группу для нового влияния на рабочую силу. CPI предлагает разнообразные программы обучения для повышения квалификации кандидатов, чтобы они лучше соответствовали современному рабочему месту. Длинное резюме больше не является причиной считать, что набор навыков потенциального кандидата устарел.
Никогда не забывайте, что независимо от того, в каком возрасте или поколении вырос работник, только когда он перестает учиться, переучиваться и заново учиться, он становится нетрудоспособным или нежелательным в рабочей силе. Многие зрелые работники упорно трудились, чтобы поддерживать свои превосходные навыки на высоком уровне. Переоснащение своих навыков путем непрерывного образования и обучения стало приоритетом для многих из этих работников. Хотя в некоторых случаях перестройка может быть трудной, часто эти изменения происходят естественным образом, и путь к этому просто должен быть указан хорошим тренером или наставником. Переобучение и открытие новых способов работы опирается на прочный фундамент десятилетий опыта.
Поскольку предприятия продолжают сталкиваться с новыми вызовами и возможностями, мы должны рассчитывать на привлечение этого поколения для решения проблемы растущего дефицита кадров. Это трудолюбивое поколение имеет желание, способности и средства для того, чтобы сочетать свой драйв и опыт с новыми формами обучения, чтобы оставаться актуальным. Чтобы сохранить конкурентоспособность и экономическую силу нашего бизнеса, мы должны использовать потенциал всех доступных нам талантов, как новых, так и практикующих. Благодаря недавнему запуску CPI EmployerConnect™ работодатели могут легче найти этих трудолюбивых кандидатов. Работодатели могут и должны стремиться вернуть опытных, мудрых и надежных работников для решения задач на современном рабочем месте.
Автор Трэвис Джонс, генеральный директор Партнеры по развитию карьерыCPIфирма