Als lid van een lokale netwerkgroep voor leidinggevenden is een vaak terugkerend onderwerp op onze bijeenkomsten het gebrek aan goede, hardwerkende werknemers. Door de sterke arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om werknemers te vinden met de juiste kwalificaties voor een functie, en als die match eenmaal is gevonden, hopen werkgevers dat de productiviteit volgt. De ene bevolkingsgroep die mijn collega's over het hoofd zien bij de zoektocht naar de perfecte kandidaat is de volwassen beroepsbevolking.
Oudere werknemers behoren tot de meest hoog opgeleide, uiterst productieve werknemers en zijn afkomstig uit een van de hoogst presterende beroepsbevolkingen in de geschiedenis. Bij Career Partners International (CPI) werken we elk jaar met duizenden hooggekwalificeerde, gemotiveerde en ervaren werknemers. In de huidige arbeidsmarkt zijn oudere werknemers nog steeds geïnteresseerd in het leveren van een bijdrage aan de werkplek. Veel van deze werknemers willen en moeten zelfs nog jaren werken.
Technologie en vaardigheden op de werkplek ontwikkelen zich in een sneller tempo dan ooit tevoren. Bijna elke gemeenschap heeft onderwijsprogramma's en opleidingen ontwikkeld om deze groep werknemers te helpen hun vaardigheden te verfijnen, nieuwe vaardigheden toe te voegen en in sommige gevallen hun bestaande vaardigheden volledig te veranderen. Zowel traditionele als opkomende onderwijsgebieden zijn beschikbaar om deze groep te herpositioneren voor een hernieuwde impact op de beroepsbevolking. CPI biedt een verscheidenheid aan opleidingsprogramma's om de vaardigheden van kandidaten te verbeteren zodat ze beter passen op de moderne werkplek. Een lang cv is niet langer een reden om te denken dat de vaardigheden van een potentiële kandidaat verouderd zijn.
Vergeet nooit dat het niet uitmaakt in welke leeftijd of generatie een werknemer is opgegroeid, het is pas wanneer men stopt met leren, afleren en opnieuw leren dat een werknemer onwerkbaar of ongewenst wordt in het arbeidsproces. Veel oudere werknemers hebben hard gewerkt om hun superieure vaardigheden op peil te houden. Het herscholen van hun vaardigheden door middel van permanente educatie en opleiding is voor veel van deze werknemers een prioriteit geworden. Hoewel sommige herscholingen moeizaam kunnen zijn, komen deze verschuivingen vaak vanzelf en hoeft de weg ernaartoe alleen maar te worden gewezen door een goede coach of mentor. Het opnieuw leren en ontdekken van nieuwe manieren van werken bouwt voort op een sterke basis van tientallen jaren ervaring.
Nu bedrijven geconfronteerd blijven worden met nieuwe uitdagingen en kansen, moeten we erop rekenen dat deze generatie weer wordt aangetrokken om de escalerende tekorten aan talent aan te pakken. Deze hardwerkende generatie heeft de wil, het vermogen en de middelen om hun gedrevenheid en ervaring te combineren met nieuwe vormen van leren om relevant te blijven. Om onze bedrijven concurrerend en economisch sterk te houden, moeten we het potentieel van al het talent dat ons ter beschikking staat, zowel nieuw als geoefend, benutten. Met de recente lancering van CPI EmployerConnect™ kunnen werkgevers deze hardwerkende kandidaten gemakkelijker vinden. Werkgevers kunnen en moeten ernaar streven om doorgewinterde, verstandige en betrouwbare werknemers terug te halen voor de uitdagingen op de werkplek van vandaag.
Geschreven door Travis Jones, CEO van Partners voor loopbaanontwikkelingeen CPIbedrijf