For noen mennesker - kanskje de fleste - ser vi på et tidspunkt tilbake på det vi har gjort og sier til oss selv: "Hmm, det var vel min karriere!"
Enten vi er i begynnelsen, midten eller mot slutten av karrieren vår, er det ingen tid som nåtiden til å implementere løpende karrierehåndtering. De fleste mennesker nærmer seg karriereutviklingen med jevne mellomrom, når en hendelse eller en mulighet utløser de nødvendige handlingene. Denne på-igjen-igjen-igjen-tilnærmingen øker karriererisikoen! Personer som opplever vedvarende karrieresuksess, praktiserer karriereledelse kontinuerlig, ikke bare når en hendelse krever oppmerksomhet. Denne praksisen gjelder uavhengig av hvilken rolle vi har eller vårt nivå i organisasjonen. Vi blir ofte fortært av alle handlingene som påvirker oss daglig. Karriereledelse må imidlertid også være en del av våre vanlige handlinger.
Effektiv karrierehåndtering krever at vi fokuserer på:
• Interesser- Hva liker vi å gjøre? Det er mye lettere å opprettholde sterk karrierevekst ved å gjøre noe vi liker. Vi gleder oss til arbeidet vårt!
• Ferdigheter- Hva er vi gode på? Det er mye lettere å bevare spenstig ytelse ved å gjøre noe vi kan gjøre godt. Hvor fortsetter jeg utviklingen for å forberede fremtiden min?
• Kultur- Er dette miljøet for meg? Det er vanskelig å opprettholde personlig produktivitet hvis våre verdier og driftsstil ikke er i tråd med arbeidsmiljøet vårt!
• Marked- Er vi i en vekstsektor som vil gi fremtidige muligheter? Vi må være forberedt på å tilpasse vår karriere som svar på markedspotensialet!
Karriereledelse handler om å oppnå suksess i vår nåværende rolle og legge grunnlaget for våre fremtidige muligheter. Å oppnå suksess er resultatet av å tilpasse våre personlige mål til organisasjonsmål. Dette skjer når vi bygger et grunnlag for fremtiden vår. Vi kan bruke “PIER” -prosessen med en karrierehåndteringslinse:
Ytelse- Oppnå en meningsfull karriere ved å opprettholde høye prestasjonsnivåer!
Integrasjon- Sørg for at du er fullt integrert og har nettverk med de riktige personene!
Engasjement- Å være en fullt engasjert bidragsyter til familiene og teamene dine på jobb!
Beholdelse- Tilpass deg for å endre og omfavne nyervervede karriereretninger!
Start i dag med å praktisere løpende effektiv karrierehåndtering. Søk råd og veiledning fra en karriertrener, om nødvendig. Gjennomfør en karriereutviklingsplan som holder deg i kontroll over fremtiden din.
Brian Hinchcliffe, direktør Executive Career Transition Services i Career Partners International-Texas/Louisiana