Bei manchen Menschen - vielleicht bei den meisten - blicken wir irgendwann auf das zurück, was wir getan haben, und sagen uns: "Hmm, ich glaube, das war meine Karriere!"
Egal, ob wir uns am Anfang, in der Mitte oder gegen Ende unserer Karriere befinden, es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um ein kontinuierliches Karrieremanagement zu implementieren. Die meisten Menschen gehen ihre Karriereentwicklung auf einer periodischen Basis an, wenn ein Ereignis oder eine Gelegenheit die notwendigen Aktionen auslöst. Dieses Hin und Her erhöht das Karriererisiko! Menschen mit nachhaltigem Karriereerfolg betreiben Karrieremanagement kontinuierlich und nicht nur, wenn ein Ereignis Aufmerksamkeit erfordert. Diese Praxis gilt unabhängig von der Rolle, die wir innehaben, oder unserer Ebene in der Organisation. Wir werden oft von all den Maßnahmen, die uns täglich betreffen, in Anspruch genommen; Karrieremanagement muss jedoch auch ein Teil unserer regelmäßigen Maßnahmen sein.
Effektives Karrieremanagement erfordert, dass wir uns darauf konzentrieren:
- Interessen - Was machen wir gerne? Es ist viel einfacher, ein starkes Karrierewachstum zu erhalten, wenn wir etwas tun, das uns Spaß macht. Wir freuen uns auf unsere Arbeit!
- Fertigkeiten - Was können wir gut? Es ist viel einfacher, belastbare Leistung zu erhalten, wenn wir etwas tun, das wir gut können. Wo entwickle ich mich weiter, um mich auf meine Zukunft vorzubereiten?
- Kultur - Ist dies die richtige Umgebung für mich? Es ist schwierig, die persönliche Produktivität aufrechtzuerhalten, wenn unsere Werte und unser Arbeitsstil nicht mit unserer Arbeitsumgebung übereinstimmen!
- Markt- Befinden wir uns in einer Wachstumsbranche, die zukünftige Chancen bietet? Wir müssen bereit sein, unsere Karriere an das Marktpotenzial anzupassen!
Beim Karrieremanagement geht es darum, in unserer aktuellen Rolle erfolgreich zu sein und den Grundstein für unsere zukünftigen Möglichkeiten zu legen. Das Erreichen von Erfolg resultiert daraus, dass wir unsere persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Dies geschieht, wenn wir eine Grundlage für unsere Zukunft schaffen. Wir können den "PIER"-Prozess mit einer Karrieremanagement-Linse anwenden:
Leistung - Erreichen Sie eine sinnvolle Karriere durch anhaltend hohe Leistung!
Integration - Stellen Sie sicher, dass Sie vollständig integriert und mit den richtigen Personen vernetzt sind!
Engagement- Ein voll engagierter Mitarbeiter für Ihre Familien und Teams bei der Arbeit sein!
Beibehaltung - Passen Sie sich dem Wandel an und nehmen Sie neu erlernte Karrierewege an!
Beginnen Sie heute, indem Sie fortlaufend ein effektives Karrieremanagement praktizieren. Holen Sie sich bei Bedarf Rat und Anleitung von einem Karrierecoach. Implementieren Sie einen Karriereentwicklungsplan, mit dem Sie die Kontrolle über Ihre Zukunft behalten.
Brian Hinchcliffe, Leiter des Career Transition Services bei Career Partners International-Texas/Louisiana