Некоторые люди - возможно, большинство - в какой-то момент оглядываются назад на то, что они сделали, и говорят себе: "Хм, похоже, это была моя карьера!".
Независимо от того, находимся ли мы в начале, середине или ближе к концу карьеры, нет времени лучше, чем сейчас, для осуществления постоянного управления карьерой. Большинство людей подходят к развитию своей карьеры периодически, когда какое-либо событие или возможность побуждает к необходимым действиям. Такой подход "раз за разом" и "раз за разом" увеличивает карьерный риск! Люди, которые добиваются стабильного успеха в карьере, практикуют управление карьерой на постоянной основе, а не только тогда, когда какое-либо событие требует внимания. Эта практика применяется независимо от занимаемой нами роли или уровня в организации. Мы часто поглощены всеми делами, которые влияют на нас ежедневно; однако управление карьерой также должно быть частью наших регулярных действий.
Эффективное управление карьерой требует от нас сосредоточиться на:
- Интересы - чем нам нравится заниматься? Намного легче обеспечить устойчивый карьерный рост, занимаясь тем, что нам нравится. Мы с нетерпением ждем своей работы!
- Навыки - что мы умеем делать хорошо? Гораздо легче сохранить устойчивую работоспособность, занимаясь тем, что мы умеем делать хорошо. Где я могу продолжить свое развитие, чтобы подготовиться к своему будущему?
- Культура - подходит ли мне эта среда? Трудно поддерживать личную продуктивность, если наши ценности и стиль работы не соответствуют нашей рабочей среде!
- Рынок - работаем ли мы в растущем секторе, который обеспечит будущие возможности? Мы должны быть готовы корректировать нашу карьеру в зависимости от потенциала рынка!
Управление карьерой - это достижение успеха в нашей нынешней роли и создание фундамента для наших будущих возможностей. Достижение успеха происходит в результате согласования наших личных целей с целями организации. Это происходит, когда мы строим фундамент для нашего будущего. Мы можем применить процесс "PIER" с точки зрения управления карьерой:
Производительность - достижение значимой карьеры путем поддержания высокого уровня производительности!
Интеграция - убедитесь, что вы полностью интегрированы и связаны с нужными людьми!
Вовлеченность - быть полностью вовлеченным членом семьи и команды на работе!
Удержание - Адаптация к изменениям и принятие новых направлений карьеры!
Начните сегодня с практики постоянного эффективного управления карьерой. При необходимости обратитесь за советом и помощью к карьерному тренеру. Реализуйте план развития карьеры, который позволит вам контролировать свое будущее.
Брайан Хинчклифф, директор исполнительной службы по вопросам карьерного перехода в Career Partners International-Texas/Louisiana